Karriere-Ratgeber — Kommissionierer

Ein Kommissionierer stellt anhand von Kommissionierlisten oder digitalen Pickaufträgen Waren aus dem Lager zusammen, die für den Versand oder die Produktion benötigt werden. Dabei werden Artikel aus Regalen, Hochregallagern oder Lagerbehältern entnommen, gezählt und für den nächsten Arbeitsschritt bereitgestellt. Je nach Lagerstruktur erfolgt die Arbeit zu Fuß, mit Handhubwagen oder mit Flurförderzeugen wie Gabelstaplern.

Zu den Kernaufgaben gehört die mengen- und qualitätsgenaue Entnahme von Artikeln sowie die Kontrolle auf Beschädigungen und Vollständigkeit vor der Weitergabe an Verpackung oder Versand. Kommissionierer verantworten zudem die korrekte Dokumentation der Entnahmen im Warenwirtschaftssystem und melden Fehlbestände oder Abweichungen umgehend. In vielen Betrieben gehört auch die Pflege von Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz zu den festen Pflichten.

Die Tätigkeit findet überwiegend in Lager- und Logistikhallen statt, oft im Schichtbetrieb inklusive Früh-, Spät- oder Nachtschichten. Kommissionierer arbeiten meist im Team mit Kollegen aus Wareneingang, Verpackung und Versand und stehen in engem Austausch mit Lagerleitung oder Schichtführern. Die Arbeit ist körperlich anspruchsvoll und umfasst häufiges Gehen, Heben und Bücken.

Kommissionierer werden vor allem im Einzelhandel, E-Commerce und in der Logistikbranche eingesetzt, insbesondere bei Versandhändlern und Distributionszentren. Auch die Automobilindustrie, Pharma- und Lebensmittelbranche sowie produzierende Unternehmen mit eigenem Lagerbetrieb beschäftigen Kommissionierer in großem Umfang. Zeitarbeitsfirmen vermitteln zudem einen erheblichen Teil der Positionen in diesem Berufsfeld.

Für die Tätigkeit als Kommissionierer ist in der Regel kein akademischer Abschluss erforderlich. Häufig reicht ein Hauptschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation aus, während eine abgeschlossene Ausbildung als Fachlagerist oder Fachkraft für Lagerlogistik von Vorteil ist. Viele Arbeitgeber bieten eine kurze interne Einarbeitung direkt am Arbeitsplatz an.

Relevante Weiterbildungen umfassen Kurse zur Lagerlogistik, Schulungen für den Umgang mit Scannersystemen und Lagerverwaltungssoftware sowie Staplerführerscheinkurse. Viele Industrie- und Handelskammern bieten zudem kompakte Lehrgänge zum Fachlageristen an, die innerhalb weniger Wochen abgeschlossen werden können. Online-Kurse zu Grundlagen der Supply-Chain-Logistik ergänzen das Praxiswissen sinnvoll.

Der Staplerschein ist eine der wirkungsvollsten Zusatzqualifikationen, da er den Zugang zu höher bezahlten Positionen mit Flurförderzeug-Einsatz eröffnet. Auch ein Zertifikat als Fachlagerist oder eine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik verbessern die Aufstiegschancen deutlich. Kenntnisse in gängigen WMS-Systemen wie SAP EWM werden von vielen Logistikunternehmen zusätzlich honoriert.

Der Einstieg als Kommissionierer ist auch ohne formale Ausbildung möglich, da viele Unternehmen Quereinsteiger direkt einstellen und vor Ort anlernen. Praktische Erfahrung durch Aushilfsjobs, Zeitarbeit oder Saisonarbeit in Lagerhäusern zählt bei Bewerbungen oft mehr als ein Abschluss. Wer sich zusätzlich einen Staplerschein aneignet, verbessert seine Chancen auf eine unbefristete Festanstellung erheblich.

$26.000 - $45.000 (Einstieg bis Senior)

£19.000 - £28.000 (Einstieg bis Senior)

CA$32.000 - CA$48.000 (Einstieg bis Senior)

€22.000 - €34.000 (Einstieg bis Senior, je nach Land stark variierend)

Kommissionierung ist eine Vor-Ort-Tätigkeit und daher praktisch nicht remote ausführbar; es existiert kein relevantes Remote-Gehaltssegment.

Die Nachfrage nach Kommissionierern ist dank des anhaltenden Wachstums im E-Commerce und der Logistikbranche weiterhin hoch. Besonders in Ballungsräumen mit großen Verteilzentren herrscht häufig ein spürbarer Fachkräftemangel in diesem Bereich.

Der Online-Handel treibt die Einstellungszahlen kontinuierlich nach oben, während klassische stationäre Lagerstrukturen tendenziell stabil bleiben. Automatisierung und Pick-by-Voice-Technologien verändern zunehmend die Anforderungen, ersetzen die menschliche Arbeitskraft jedoch bislang nur teilweise.

Für die kommenden 3-5 Jahre wird ein moderates Wachstum von etwa 4-6% erwartet, getrieben durch den weiter steigenden Versandhandel. Gleichzeitig verschiebt sich der Bedarf teilweise hin zu Kommissionierern, die auch automatisierte Systeme bedienen können.

Die Konkurrenz um Einstiegspositionen ist gering, da viele Betriebe dringend Personal suchen und Quereinsteiger willkommen heißen. Wer sich jedoch für besser bezahlte Positionen mit Staplerschein oder Zusatzqualifikationen bewirbt, hebt sich deutlich von der breiten Masse ab.

Im Lebenslauf sollten konkrete Erfahrungen mit Scannersystemen, Lagerverwaltungssoftware oder Flurförderzeugen hervorgehoben werden. Quantifiziere Erfolge, etwa durch Angaben zu Pickraten oder Fehlerquoten, um die eigene Leistungsfähigkeit greifbar zu machen.

Bewerber sollten ihre körperliche Belastbarkeit und Bereitschaft zu Schichtarbeit klar kommunizieren sowie konkrete Beispiele für Genauigkeit und Teamarbeit nennen. Es hilft, sich im Vorfeld über die eingesetzten Systeme (z. B. SAP EWM oder Pick-by-Voice) des Unternehmens zu informieren.

Besonders wertvoll sind der Staplerschein, Grundkenntnisse in gängigen WMS-Systemen sowie Erfahrung mit mobilen Scannern. Wer zusätzlich Englischkenntnisse mitbringt, verbessert seine Chancen bei internationalen Logistikunternehmen.

Der Kontakt zu lokalen Zeitarbeitsfirmen und Logistikdienstleistern ist oft der schnellste Weg zu einer Anstellung. Messen für Logistik und Lagerwirtschaft sowie Jobcenter-Veranstaltungen bieten zudem direkte Kontaktmöglichkeiten zu Arbeitgebern.