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Conseils pour démissionner
Règles de préavis
Questions fréquentes
Bien qu'une démission orale puisse être valable juridiquement, il est fortement recommandé de fournir une lettre écrite afin de formaliser la date de départ et d'éviter tout litige ultérieur. Cela permet également de conserver une trace professionnelle pour les futures démarches administratives.
Le préavis dépend généralement de la convention collective applicable et de l'ancienneté du salarié, oscillant souvent entre 1 et 2 mois. Il est conseillé de vérifier son contrat de travail pour connaître les règles exactes applicables à sa situation.
Non, un employeur ne peut pas légalement refuser une démission dès lors qu'elle est claire et non équivoque. Il peut néanmoins exiger le respect du préavis contractuel avant le départ effectif du salarié.
Démissionner par email est acceptable dans la plupart des cas, à condition que le message soit clair, professionnel et confirme la date de fin de contrat. Il est toutefois préférable de privilégier une lettre recommandée ou une remise en main propre contre décharge pour plus de sécurité juridique.
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