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Règles de préavis
Questions fréquentes
Bien qu'une démission orale puisse parfois suffire légalement, il est fortement recommandé de rédiger une lettre de démission écrite pour formaliser la demande et conserver une preuve officielle. Cela permet également de fixer clairement la date de fin de contrat et d'éviter tout malentendu avec l'employeur.
La durée dépend du contrat de travail et de la convention collective applicable, généralement entre deux semaines et deux mois selon l'ancienneté. Il est conseillé de consulter son contrat ou son service RH avant d'annoncer officiellement son départ.
Non, un employeur ne peut pas légalement refuser une démission dès lors qu'elle est claire et non équivoque. Il peut en revanche négocier la date de départ ou demander le respect intégral du préavis contractuel prévu.
L'envoi par email est généralement accepté, surtout s'il est suivi d'une lettre recommandée pour valeur légale, mais il est préférable d'annoncer d'abord sa décision oralement à son responsable. Cela témoigne de respect et facilite une transition en bons termes.
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