Sobre esta plantilla
La plantilla Grilla de agencia creativa es una carta de presentación sobre rejilla de 12 columnas que divide el cuerpo en bloques modulares al estilo case study de agencia. GT America para titulares, IBM Plex Mono para metadatos, acento amarillo neón en el párrafo de cierre. La maquetación reproduce la gramática de los pitches de agencia (bloques de proyectos con encabezados estandarizados, metadatos numéricos, jerarquía visual modular) y comunica desde el primer vistazo una práctica de la rejilla profesional de comunicación.
¿Para qué perfil?
Conviene a candidatos que apuntan a agencias de branding (Erretres, Mucho, Two Points.net Barcelona), estudios de diseño (Folch, Hey Studio, Atipo), consultoras creativas (BBDO Spain, McCann Madrid, Ogilvy Iberia) y equipos creativos in-house de marcas digital-native (Glovo, Cabify, TravelPerk, Wallapop). Convienen diseñadores, estrategas, copywriters, directores de cuentas y productores creativos acostumbrados a pensar en casos modulares — desaconsejada para vías académicas, jurídicas o corporativas formales donde la rejilla envía la señal equivocada.
Cómo utilizarla
Divida el cuerpo en bloques modulares correspondientes a sus 3 a 5 casos más marcantes — cada bloque con encabezado estandarizado (cliente, sector, función, año, resultado). Las cifras de los metadatos (presupuesto, equipo, impacto) deben ser concretas: «Erretres / Endesa / 2024 / Director artístico / Rebranding completo + 4 % NPS». Para candidaturas en agencias de branding sénior, link al portfolio web personal indispensable en la firma. Mencione los premios obtenidos (Cannes Lions, D&AD, Laus, El Sol). Exporte en PDF — la rejilla 12 columnas renderiza estable y los acentos amarillo neón mantienen su saturación en sRGB.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos casos mostrar en la carta de presentación?
Tres como máximo en la carta, los otros van en el portfolio web vinculado. Cada caso debe responder a tres preguntas en una línea: cliente y sector, su función exacta, resultado mensurable. Evite los casos sin cifras («ayudé a refundar la marca») — en agencia, sólo lo cuantificado convence. Si está en cumplimiento NDA, indique el sector y la talla sin nombrar al cliente («marca de moda francesa global, 4Md€ CN»).
¿Hay que añadir un link al portfolio en la firma?
Sí indispensable — en agencia creativa, no hay candidatura sin portfolio en línea. Sitio personal (Cargo, Squarespace, Webflow) preferentemente a Behance o Dribbble (estas plataformas se leen como semi-junior). Asegúrese de que el sitio carga en menos de 3 segundos en 4G — un reclutador apurado abandona si el sitio se atasca. Versión móvil obligatoria, el 60 % de las consultas se hacen en smartphone.
¿Conviene mencionar los premios obtenidos?
Sí los 3 a 5 más prestigiosos, jerarquizados: Cannes Lions (Bronze, Silver, Gold), D&AD Pencils (Wood, Graphite, Yellow), Laus para España, El Sol, ADCE. Evite los premios secundarios o regionales en cantidad — diluyen la señal. Para perfiles directores creativos sénior, el premio Cannes Gold marca un antes y un después en el CV — si lo tiene, póngalo en el primer párrafo, no en metadatos.
