À propos de ce modèle
Le modèle Bordure arc-en-ciel est une lettre de motivation encadrée par une bordure dégradée arc-en-ciel continue en tons vintage doux, corps en Inter claire sur blanc chaud. La bordure est le seul évènement coloré — gardée fine pour que le document se lise encore comme professionnel et non comme un drapeau. Le code visuel est immédiatement reconnu dans les milieux LGBTQ+ et les espaces revendiquant la diversité et l'inclusion.
Pour quel profil ?
Elle convient aux candidats en ONG LGBTQ+ (SOS Homophobie, Stop Homophobie, Le MAG Jeunes LGBT+), éducation inclusive (programmes IDAHOT, modules diversité dans les écoles), conseil diversité-inclusion (cabinets D&I, Mixity, Diversity Awareness Lab), médias queer (Têtu, Komitid) et institutions culturelles progressistes (Centre LGBT Paris-Île-de-France, Cinémathèque pour ses cycles queer). Chefs et cheffes de projet, éducateurs, responsables com et brand strategists dans des secteurs où le symbole a un sens — déconseillé là où le drapeau arc-en-ciel serait politiquement mal aligné.
Comment l'utiliser
Gardez la bordure fine — une bordure épaisse vire au drapeau revendicatif, ce qui peut être contre-productif pour les postes en milieu interne d'entreprise. Les tons vintage doux (roses pêche, oranges abricot, jaunes maïs, verts menthe, bleus poudre, violets lavande) sont plus calibrés que le drapeau vif standard pour un contexte professionnel. Pour les candidatures ONG LGBTQ+, démontrez votre engagement passé (bénévolat, militantisme, productions médiatiques signées). Pour les cabinets de conseil D&I, mentionnez les certifications maîtrisées (label Diversité AFNOR, certification ISO 30415) et les missions client signées. Pour les médias queer, joignez 3 à 5 papiers signés avec leur posture éditoriale.
Questions fréquentes
Le drapeau arc-en-ciel n'est-il pas politique ?
Oui, c'est un symbole politique assumé — le template ne s'envoie qu'à des destinataires où ce symbole est aligné avec la mission ou alors revendiqué comme employer LGBTQ+ friendly. Pour les postes en milieu interne hostile (administration conservatrice, secteurs où le coming out professionnel reste sensible), choisissez un template plus neutre. Le template porte le signal politique : il faut le vouloir.
Convient-il pour les programmes diversité d'entreprises ?
Pour les entreprises avec engagement public LGBTQ+ vérifié (Accenture France, L'Oréal, Carrefour France via leur label Diversité), oui. Pour les entreprises plus discrètes sur le sujet, un template plus neutre vaut mieux — vous pourrez aborder le sujet en entretien sans vous exposer dès la lettre. La règle : si l'entreprise communique publiquement son engagement, le template paie.
Faut-il préciser son orientation sexuelle dans la lettre ?
Non — la lettre est professionnelle, votre orientation reste votre intimité. Le template visuel signale votre alliance, ce qui suffit. Mentionnez plutôt vos engagements concrets (bénévolat, productions médiatiques, certifications professionnelles D&I). En entretien, vous pouvez approfondir votre parcours si le sujet est pertinent au poste. La pudeur professionnelle reste de mise même dans les milieux LGBTQ+.
