Sobre esta plantilla
La plantilla Borde arcoíris es una carta de presentación enmarcada por una bordura degradada arcoíris continua en tonos vintage apagados, cuerpo en Inter limpia sobre blanco cálido. La bordura es el único evento cromático — mantenida fina para que el documento siga leyéndose como profesional. La maquetación comunica una pertenencia explícita a los valores LGBTQ+ y diversidad sin saturar visualmente — un compromiso visible pero no estridente, calibrado para sectores donde el símbolo es significativo.
¿Para qué perfil?
Conviene a candidatos en ONG LGBTQ+ (FELGTBI Federación Estatal LGTBI, COGAM Madrid, FLG Federació catalana LGTBI, Fundación 26 de Diciembre), educación inclusiva (programas educativos inclusivos, AMPA con compromiso LGBTQ+, redes escolares antibullying), consultorías diversidad-inclusión (consultorías D&I como ImpactaD, Diversidad Corporativa España, Mujeres en Tecnología), medios queer (Líder Magazine, Shangay, Latido Madrid, Maxmagazine) e instituciones culturales progresistas (Casa Encendida en sus programas, La Fábrica de Hielo Madrid, Matadero Madrid en programas inclusivos). Convienen jefes de proyecto, educadores, responsables de comunicación y brand strategists en sectores donde el símbolo es significativo — desaconsejada donde la bandera arcoíris sería un desencaje político.
Cómo utilizarla
Mantenga la bordura fina (3-5 mm) — una bordura gruesa satura y vira al kitsch. Los tonos vintage apagados (Pantone Pastel) son la elección sutilizada — los colores arcoíris saturados puros envían una señal más activista militante (pertinente en sectores estrictamente LGBTQ+ pero más arriesgada en consultoría D&I corporativa). Para candidaturas en ONG LGBTQ+, mencione las acciones llevadas (programas, eventos, campañas con cifras: alcance, impacto medible). Para consultoría D&I, mencione las empresas clientes y las metodologías dominadas (auditorías D&I, formaciones inclusivas, ERG Employee Resource Groups). Exporte en PDF con perfil sRGB.
Preguntas frecuentes
¿La bandera arcoíris envía una señal política?
Sí inevitablemente — el símbolo es leído como afirmación de valores LGBTQ+ y diversidad. Para reclutadores en ONG LGBTQ+, consultoría D&I o instituciones culturales progresistas, es la señal esperada y comunica alineamiento valorativo. Para reclutadores en sectores políticamente neutros (banca tradicional, función pública), puede leerse como activismo desplazado. La regla: solo use esta plantilla si la candidatura va a un sector donde el compromiso D&I es explícitamente valorado.
¿Hay que mencionar los pronombres en la carta?
Para candidaturas en ONG LGBTQ+ o consultoría D&I explícitamente progresista, sí — la inclusión de pronombres (él/elle, ella/elle, elle/elle) bajo el nombre comunica práctica concreta de los valores. Para sectores generalistas, queda opcional. Mencione también las certificaciones D&I si las tiene (Master Diversity Coach, certificaciones EDGE, formaciones específicas en gestión inclusiva).
¿Conviene esta plantilla para una candidatura en consultoría D&I corporativa?
Sí pero con una versión sutilizada — para consultorías D&I que trabajan con grandes empresas IBEX 35 (Telefónica, BBVA D&I, Santander Women Network), la versión vintage apagada es más apropiada que la versión saturada activista. La consultoría D&I corporativa requiere comunicar valores claramente manteniendo profesionalismo corporativo legible. Para ONG activistas puras, los tonos saturados pueden funcionar mejor — la radicalidad es valorada.
