Sobre este modelo
O modelo Bordadura arco-íris é uma carta enquadrada por uma bordadura gradiente arco-íris contínua em tons vintage suaves, corpo em Inter limpo sobre branco quente. A bordadura é o único evento cromático — mantida fina para que o documento continue a ler-se como profissional. A palette gradiente respeita os tons da bandeira do orgulho LGBTQ+ Daniel Quasar versão 2018 (com inclusão dos triângulos trans e BIPOC) em tons suavizados para preservar registo profissional.
Para que perfil?
Convém a candidatos em ONG LGBTQ+ (ILGA Portugal, rede ex æquo Portugal, na Brasil ABGLT, GADvS Grupo Arco-Íris de Cidadania LGBT Rio, MGM SP), educação inclusiva (Plano Nacional Cidadania na Escola DGE Portugal, na Brasil MEC Programa Saúde na Escola e Diversidade), consultorias de diversidade-inclusão (Diversity Pulse Lisboa, na Brasil Reverso Diversidade, Pacto Global Rede Brasil), media queer (Pais Diários Portugal, na Brasil Magazine.G1, Lado Bi BR) e instituições culturais progressistas (Festival Queer Lisboa, na Brasil Festival Mix Brasil cinema queer). Gestores de projeto, educadores, responsáveis de comunicação e brand strategists em setores onde o símbolo é significativo — desaconselhada onde a bandeira arco-íris fosse um desencontro político.
Como utilizar
A bordadura gradiente arco-íris deve manter-se fina (3-5 mm de largura) e contínua sem interrupção. Os tons vintage suaves (vermelho coral #F76C5E, laranja pêssego #F39C71, amarelo manteiga #F4D58D, verde sálvia #92C5A5, azul-petróleo #6BAEC4, lilás-pó #B591BB) respeitam o gradiente sem saturação militante. Inter (10pt) ocupa o corpo em entrelinhamento 1,4. Abre sobre um projeto concreto de cidadania LGBTQ+ ou de inclusão (« Coordenação do projeto Educação Inclusiva nas Escolas TEIP — Programa Cidadania DGE 2023 », « Campanha Visibilidade Trans para ILGA Portugal Pride 2024 »). Junta link para portefólio com campanhas, materiais educativos produzidos, relatórios de impacto. Para candidaturas em ONG, valoriza eventuais formação CITE Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género.
Perguntas frequentes
Funciona em todos os contextos de candidatura?
Não — o símbolo arco-íris é politicamente significativo. Para ONG LGBTQ+, media queer, consultorias D&I e instituições culturais progressistas, é sinal de pertença explícita à causa. Para empregadores neutros (a maioria dos empregadores corporate em Portugal e no Brasil), pode ser lido como tomada de posição arriscada antes da entrevista. Em ambientes politicamente conservadores, é claramente um desencontro. Avalia consoante o empregador específico.
Devo declarar a minha identidade LGBTQ+?
Não na carta — a tua identidade pessoal não tem de figurar no suporte profissional. A bordadura arco-íris sinaliza aliança ou pertença sem necessidade de declaração explícita. Para candidaturas em ONG LGBTQ+, a tua experiência ativista ou profissional na causa fala mais do que qualquer declaração identitária. Reserva a conversa pessoal para a entrevista se vier naturalmente e se for relevante.
É adequada para candidaturas em consultoria D&I?
Para consultorias D&I com forte componente LGBTQ+ explícita (Diversity Pulse Lisboa, na Brasil Reverso Diversidade, Pacto Global Rede Brasil setor diversidade), particularmente sim. Para consultorias D&I generalistas (KPMG Diversity, EY Inclusive Talent, McKinsey Diversity Practice), prefere uma carta mais corporate ATS sóbria que reflita a cultura visual do grupo. A pergunta : a consultoria reivindica visibilidade LGBTQ+ explícita ou inclusão generalista?
