Sobre este modelo
O modelo ATS Limpo utiliza um layout de coluna única em Lato, espaçamento arejado e detalhe esmeralda. As competências mantêm-se em texto simples sem ícones, para que os principais ATS — Workday, Taleo, Greenhouse, SmartRecruiters, iCIMS — leiam cada palavra-chave sem perda. É uma escolha por defeito segura para a maioria das candidaturas em grandes grupos portugueses e internacionais.
Para que perfil?
É pensado para perfis seniores tech e finanças que se candidatam em empresas onde cada CV passa primeiro por um ATS: engenheiros de software, product managers, consultores estratégia, analistas financeiros, controllers de gestão. Adaptado a candidaturas nas Big Four (Deloitte, KPMG, EY, PwC Portugal), nos MBB (McKinsey Portugal, BCG Lisboa, Bain & Company Portugal), nos bancos (Millennium BCP, Santander Portugal, BPI, Novo Banco, Caixa Geral de Depósitos) e nas scale-ups portuguesas (Feedzy, Talkdesk, OutSystems, Unbabel, Sword Health).
Como utilizá-lo
Privilegie uma rúbrica «Competências» em texto simples com palavras-chave exatas do ofício (Python, SQL, AWS, Power BI, NIRC, M&A). Liste a experiência em cronologia inversa, com uma a três linhas máximo de bullets por cargo, focadas nas cifras de impacto (faturação gerada, equipa gerida, custos poupados, crescimento de utilizadores). Evite as siglas não explicitadas — desdobre-as na primeira ocorrência.
Perguntas frequentes
Porquê sem ícones para as competências?
Os ATS leem os ícones como ruído ou ignoram-nos por completo, o que pode fazer perder palavras-chave críticas. O texto simples garante que «Python» ou «React» seja indexado na base de candidatos. Visualmente, o espaçamento e a cor da rúbrica competências bastam para hierarquizar o conteúdo sem recorrer a ícones que podem ser mal interpretados por alguns parsers.
Qual o comprimento ideal?
Uma página para perfis 0-7 anos de experiência, duas páginas para perfis 7-20 anos, e excecionalmente três páginas para CV de direção com um historial de projetos denso. Para além, um CV longo separado pode ser anexado. Os recrutadores em grandes grupos dedicam em média 30 a 90 segundos à primeira passagem.
O template funciona para candidaturas internacionais?
Sim. A tipografia Lato e a estrutura de coluna única são universalmente reconhecidas. Para o mercado anglo-saxónico, retire a foto (proibida por convenção nos CV US/UK/IE), adicione um «Professional Summary» de 3-4 linhas no topo, e formule os bullets em inglês com verbos de ação no pretérito (led, designed, optimized, scaled, shipped).
