Über diese Vorlage
Die Vorlage ATS Designer ist ein Lebenslauf mit Outfit-Identität, violettem Akzent und zeitgenössischer Product-Design-Atmosphäre. Ihr Layout liest sich wie die Arbeit von jemandem, der bereits in Figma lebt und Design Systems respektiert, ohne je das Keyword-Parsing zu opfern. Das Format passiert die ATS Greenhouse, Lever, Ashby und Workday, die von deutschen SaaS-Scale-ups (N26, Trade Republic, Personio, Celonis, GetYourGuide, Adjust), Designstudios (KMS Team, Strichpunkt, Mutabor, Edenspiekermann) und europäischen Tochtergesellschaften der Product-Giganten (Spotify Berlin, Atlassian Berlin, Adobe Hamburg) eingesetzt werden.
Für welches Profil?
Sie eignet sich für UX/UI-Designer, Product Designer, Design-System-Leads, Design Manager und Creative Technologists, die sich bei produktgetriebenen Unternehmen, Designagenturen und SaaS-Scale-ups bewerben. Geeignet sowohl für Senior-ICs (Staff Designer, Principal Designer) als auch für People Manager (Head of Design, Design Director). Passt auch für IC-zu-Management-Übergänge nach langer Staff-Designer-Laufbahn und für Kandidaten für Design-Lead-Rollen bei B2C-Consumer-Plattformen (Zalando, About You, Delivery Hero, HelloFresh).
So verwenden Sie sie
Drei Blöcke strukturieren das Dokument — Design-Erfahrungen (mit Produkt, Impact-Scope, Teamgröße), Kuratiertes Portfolio (3-5 verlinkte Case Studies mit jeweils 5 Minuten Lesezeit), Ausbildung und Zertifizierungen. Platzieren Sie die Portfolio-URL im Header — keine Screenshots, keine QR-Codes: Design-Recruiter klicken. Für jede Rolle quantifizieren Sie: erreichte Nutzer, gewonnene A/B-Tests, ans Design System gelieferte Komponenten, Mentoring junger ICs. Long-Tail-SEO: « CV Product Designer Junior », « Vorlage CV UX Designer Senior », « CV Design System Lead », « CV Head of Design Scale-up », « CV Creative Technologist ».
Häufig gestellte Fragen
Sollten visuelle Vorschauen ins CV-PDF eingebunden werden?
Nein, niemals eingebettete Bilder in der PDF eines Designer-ATS-CV. Die Parser Greenhouse und Lever ignorieren Bilder, und manche bildlastigen PDFs verschlechtern sogar die Textparsing-Rate. Setzen Sie stattdessen auf eine kurze Portfolio-URL im Header (name.com, are.na/name, dribbble.com/name, behance.net/name). Wählen Sie 3-5 Case Studies auf der Portfolio-Homepage statt einer ausufernden Galerie — Design-Recruiter verbringen etwa 2 Minuten pro Profil im Pre-Screening.
Wie quantifiziert man die Wirkung eines Designprojekts?
Bevorzugen Sie eine einzelne Metrik pro Projekt, in Prozent oder Volumen: « +18 % Checkout-Konversion in 3 Sprints », « 92 % Adoption des Design Systems durch 14 Squads », « -40 % Time-to-Mockup dank gemeinsamer Token-Komponenten ». Für Discovery-Projekte (Pre-Validierung) nennen Sie die Anzahl geführter Interviews, die Anzahl Usability-Tests und die beobachtete SUS-Score-Trajektorie. Vermeiden Sie leere Formeln (« deutliche Verbesserung des Erlebnisses »).
Eignet sich die Vorlage für eine Head-of-Design-Position?
Ja, besonders für Head of Design in Series-B-C-Scale-ups und Design Director in Großkonzernen (Deutsche Telekom Design, BMW Group Design, Lufthansa Innovation Hub, SAP Design). Verstärken Sie die Sektion Erfahrungen mit einem Unterblock « Aufgebautes Team », der die rekrutierten, mentorierten und beförderten Designer auflistet, sowie einem Unterblock « Design-Reife » (Übergang von Ad-hoc-Design zu reifem Design System, Einführung von Dual-Track-Agile, Integration der Nutzerforschung ins Delivery).
