À propos de ce modèle
Le modèle ATS Designer est un CV à l'identité Outfit avec accent violet et ambiance product-design contemporaine. Sa mise en page se lit comme le travail de quelqu'un qui vit déjà dans Figma et respecte les design systems, sans jamais sacrifier l'analyse par mots-clés. Le format passe les ATS Greenhouse, Lever, Ashby et Workday utilisés par les scale-ups SaaS françaises (Qonto, Alan, Doctolib, Swile, PayFit), les studios d'agence (Ueno, Akufen, Antinomy) et les filiales européennes des géants product (Spotify, Airbnb, Datadog, Adobe).
Pour quel profil ?
Il s'adresse aux UX/UI designers, product designers, design system leads, design managers et creative technologists qui candidatent en entreprises product-led, agences design et scale-ups SaaS. Convient aussi bien aux IC seniors (Staff Designer, Principal Designer) qu'aux managers d'équipe (Head of Design, Design Director). Adapté également aux profils en transition vers le design management depuis une carrière IC longue, et aux candidats à des Design Leads en plateformes B2C grand public (Leboncoin, Vinted, BlaBlaCar).
Comment l'utiliser
Trois blocs structurent le document — Expériences design (avec produit, scope d'impact, taille d'équipe), Portfolio sélectif (3 à 5 case studies linkés avec lecture de 5 minutes chacun), Formation et certifications. Placez l'URL portfolio en en-tête, sans capture d'écran ni QR code : les recruteurs design cliquent. Pour chaque expérience, quantifiez : nombre d'utilisateurs touchés, A/B test gagnés, composants livrés au design system, mentorat d'IC junior. Long-tail SEO : « CV product designer junior », « modèle CV UX designer senior », « CV design system lead », « CV Head of Design scale-up », « CV creative technologist ».
Questions fréquentes
Faut-il inclure des aperçus visuels dans le CV ?
Non, jamais d'images intégrées dans le PDF d'un CV designer ATS. Les parsers Greenhouse et Lever ignorent les images et certaines images dégradent même le taux de parsing du texte. Misez à la place sur une URL portfolio courte en en-tête (nom.com, are.na/nom, dribbble.com/nom, behance.net/nom). Sélectionnez 3 à 5 case studies en page d'accueil portfolio plutôt qu'une galerie exhaustive — les recruteurs design lisent 2 minutes par profil en pré-screening.
Comment chiffrer l'impact d'un projet design ?
Privilégiez une métrique unique par projet, exprimée en pourcentage ou volume : « +18 % de conversion checkout en 3 sprints », « adoption à 92 % du design system par 14 squads », « -40 % de time-to-mockup grâce au composant tokens partagés ». Pour les projets discovery (pre-validation), citez le nombre d'interviews conduites, le nombre d'usability tests et la trajectoire de score SUS observée. Évitez les formules creuses (« amélioration significative de l'expérience »).
Le template convient-il pour un poste de Head of Design ?
Oui, particulièrement pour les Head of Design en scale-up Series B-C et les Design Directors en grands groupes (LVMH Digital, Decathlon Digital, Société Générale Innovation). Renforcez la section Expériences avec une rubrique « Équipe construite » qui liste les designers recrutés, mentorés et promus, ainsi qu'une rubrique « Maturité design » (passage d'un design ad-hoc à un design system mature, mise en place d'un dual-track agile, intégration recherche utilisateur dans le delivery).
