À propos de ce modèle
Le modèle ATS Exécutif marie les titres en Merriweather au corps en Open Sans, sur une palette grise neutre. Espacement généreux et trait épais sous chaque section — pensé pour les CV seniors lus à la fois par l'ATS et par les associés du recrutement. Compatible avec Workday Premium, Avature, Mercury et les pipelines Heidrick & Struggles, Spencer Stuart, Egon Zehnder.
Pour quel profil ?
Il convient aux dirigeants (CEO, COO, CFO, CHRO, CMO, CTO), VP et SVP, country managers, directeurs généraux d'unités opérationnelles, consultants seniors (partners et principals) et opérateurs C-level qui passent par les cabinets de chasse et les pipelines ATS du Fortune 500 et CAC 40. Volontairement neutre pour rester autoritaire sans sectorialisation visuelle.
Comment l'utiliser
Ouvrez sur un « Executive Summary » de 4-6 lignes synthétisant 20+ ans de carrière en termes de valeur créée (croissance, M&A, transformations, IPO, LBO). Listez l'expérience par poste avec un paragraphe de contexte (P&L géré, équipe, scope géographique) puis 3-4 bullets de réalisations chiffrées majeures. Pour les ex-CEO/COO, mentionnez les exits (IPO, vente stratégique, fusion) avec multiple et acquéreur. Rubrique distincte « Mandats de gouvernance ».
Questions fréquentes
Combien de pages pour un CV exécutif ?
Deux pages strictes restent la norme, même pour 25+ ans de carrière. Les comités de nomination et les partners de chasse lisent les deux premières minutes — pas plus. Synthétisez les postes de jeunesse en une ligne, gardez 3-4 postes en détail. Un CV de trois pages signale souvent un manque de hiérarchisation, ce qui est mal perçu en chasse C-level.
Faut-il mentionner les rémunérations ou packages ?
Non, jamais dans le CV. Les niveaux de rémunération se discutent en entretien après validation du fit stratégique. En revanche, mentionnez la taille du P&L géré, le scope géographique (mono-pays, EMEA, Global) et le headcount — ces métriques cadrent implicitement la séniorité et le niveau de compensation attendu.
Comment présenter les mandats de gouvernance ?
Créez une rubrique distincte « Mandats et gouvernance » listant : conseil d'administration (administrateur indépendant, président, administrateur référent), conseil de surveillance, comités spécialisés (audit, rémunération, RSE, stratégie). Indiquez la société, le statut, la durée et le statut côté/non-côté. Pour les mandats internationaux, précisez l'index boursier (CAC 40, SBF 120, S&P 500, FTSE 100).
