A proposito di questo modello
Il template ATS Executive sposa i titoli in Merriweather al corpo in Open Sans, su una palette grigia neutra. Spaziatura generosa e tratto spesso sotto ogni sezione — pensato per CV senior letti sia dall'ATS sia dai partner del recruitment. Compatibile con Workday Premium, Avature, Mercury e i pipeline di Heidrick & Struggles, Spencer Stuart, Egon Zehnder Italia.
Per quale profilo?
Si rivolge a dirigenti (CEO, COO, CFO, CHRO, CMO, CTO), VP e SVP, country manager, direttori generali di unità operative, consulenti senior (partner e principal) e operatori C-level che passano dagli studi di chasse e dai pipeline ATS del FTSE MIB e Fortune 500. Volutamente neutro per restare autoritario senza settorializzazione visiva.
Come utilizzarlo
Aprite con un «Executive Summary» di 4-6 righe sintetizzando 20+ anni di carriera in termini di valore creato (crescita, M&A, trasformazioni, IPO, LBO). Listate l'esperienza per ruolo con un paragrafo di contesto (P&L gestito, team, scope geografico) poi 3-4 bullet di realizzazioni quantificate maggiori. Per ex-CEO/COO, menzionate gli exit (IPO, vendita strategica, fusione) con multiplo e acquirente. Rubrica distinta «Mandati di governance».
Domande frequenti
Quante pagine per un CV executive?
Due pagine strette restano la norma, anche per 25+ anni di carriera. I comitati di nomina e i partner di chasse leggono i primi due minuti — non di più. Sintetizzate le posizioni di gioventù in una riga, mantenete 3-4 posizioni in dettaglio. Un CV di tre pagine segnala spesso una mancanza di gerarchizzazione, ciò che è mal percepito in chasse C-level.
Bisogna menzionare le remunerazioni o pacchetti?
No, mai nel CV. I livelli di remunerazione si discutono in colloquio dopo validazione del fit strategico. In compenso, menzionate la dimensione del P&L gestito, lo scope geografico (mono-paese, EMEA, Globale) e l'organico — queste metriche inquadrano implicitamente la seniority e il livello di compensation atteso.
Come presentare i mandati di governance?
Create una rubrica distinta «Mandati e governance» listando: consiglio di amministrazione (amministratore indipendente, presidente, lead independent director), collegio sindacale, comitati specializzati (audit, remunerazione, ESG, strategia). Indicate la società, lo status, la durata e lo status quotata/non quotata. Per mandati internazionali, precisate l'indice borsistico (FTSE MIB, STAR, CAC 40, S&P 500, FTSE 100).
