Sobre este modelo
O modelo ATS Designer é um currículo com identidade Outfit, detalhe violeta e ambiente contemporâneo de product design. A sua maquetação lê-se como o trabalho de alguém que já vive em Figma e respeita os design systems, sem nunca sacrificar a análise por palavras-chave. O formato passa os ATS Greenhouse, Lever, Ashby e Workday utilizados pelas scale-ups SaaS portuguesas (Talkdesk, Unbabel, Outsystems, Feedzai, Sword Health, Anchorage Digital), pelos estudos de agência (Brandia Central, Why Brands, Hello!, Casa do Sal) e pelas filiais europeias dos gigantes product (Spotify Lisboa, Google Lisboa, Microsoft Portugal).
Para que perfil?
Dirige-se a UX/UI designers, product designers, leads de design system, design managers e creative technologists que se candidatam em empresas product-led, agências de design e scale-ups SaaS. Adequado tanto a IC seniores (Staff Designer, Principal Designer) como a managers de equipa (Head of Design, Design Director). Adaptado também a perfis em transição para o design management depois de uma longa carreira IC, e a candidatos a Design Leads em plataformas B2C de consumo (OLX Portugal, Custojusto, Stand Virtual).
Como utilizá-lo
Três blocos estruturam o documento — Experiências de design (com produto, alcance de impacto, dimensão da equipa), Portefólio selecionado (3 a 5 case studies ligados com leitura de 5 minutos cada), Formação e certificações. Coloque o URL portfólio no cabeçalho, sem capturas nem QR: os recruiters de design clicam. Para cada experiência, quantifique: utilizadores alcançados, A/B tests ganhos, componentes entregues ao design system, mentoring de IC júnior. Long-tail SEO: « CV product designer júnior », « modelo CV UX designer sénior », « CV design system lead », « CV Head of Design scale-up », « CV creative technologist ».
Perguntas frequentes
É necessário incluir pré-visualizações visuais no CV?
Não, nunca imagens integradas no PDF de um CV designer ATS. Os parsers Greenhouse e Lever ignoram as imagens, e algumas degradam mesmo o parsing do texto. Aposte em vez disso num URL portfólio curto no cabeçalho (nome.com, are.na/nome, dribbble.com/nome, behance.net/nome). Selecione 3 a 5 case studies na home do portfólio em vez de uma galeria exaustiva — os recruiters de design dedicam cerca de 2 minutos por perfil em pré-triagem.
Como quantificar o impacto de um projeto de design?
Privilegie uma métrica única por projeto, em percentagem ou volume: « +18 % de conversão checkout em 3 sprints », « adoção de 92 % do design system por 14 squads », « -40 % de time-to-mockup graças aos componentes de tokens partilhados ». Para projetos discovery (pré-validação), cite o número de entrevistas conduzidas, o número de usability tests e a trajetória de score SUS observada. Evite fórmulas vazias (« melhoria significativa da experiência »).
O modelo serve para um cargo de Head of Design?
Sim, particularmente para Head of Design em scale-up Series B-C e Design Directors em grandes grupos (Galp Innovation, EDP Inovação, BCP Digital, Sonae Capital Digital). Reforce a secção Experiências com um sub-bloco « Equipa construída » que lista os designers recrutados, mentorizados e promovidos, bem como um sub-bloco « Maturidade design » (passagem de um design ad-hoc para um design system maduro, implementação de dual-track agile, integração de investigação de utilizador no delivery).
