Sobre esta plantilla
La plantilla ATS Diseñador es un CV con identidad Outfit, acento violeta y vibra contemporánea de product design. Su maquetación se lee como el trabajo de alguien que ya vive en Figma y respeta los design systems, sin sacrificar nunca el análisis por palabras clave. El formato pasa los ATS Greenhouse, Lever, Ashby y Workday utilizados por las scale-ups SaaS españolas (Cabify, Glovo, Typeform, Factorial, Holded, Glovo), los estudios de agencia (Vasava, Mucho, Hey Studio) y las filiales europeas de los gigantes product (Spotify Barcelona, Apple Madrid, Adobe Barcelona).
¿Para qué perfil?
Se dirige a UX/UI designers, product designers, leads de design system, design managers y creative technologists que postulan en empresas product-led, agencias de diseño y scale-ups SaaS. Apto tanto para IC senior (Staff Designer, Principal Designer) como para managers de equipo (Head of Design, Design Director). Adaptado también a perfiles en transición hacia el design management desde una carrera IC larga, y a candidatos a Design Leads en plataformas B2C de consumo (Wallapop, Idealista, Vinted, Tuenti legacy).
Cómo usarlo
Tres bloques estructuran el documento — Experiencias de diseño (con producto, alcance de impacto, tamaño de equipo), Portfolio seleccionado (3 a 5 case studies enlazados con lectura de 5 minutos cada uno), Formación y certificaciones. Coloque la URL portfolio en cabecera, sin capturas ni QR: los recruiters de diseño hacen clic. Para cada experiencia, cuantifique: usuarios alcanzados, A/B tests ganados, componentes entregados al design system, mentoring de IC junior. Long-tail SEO: « CV product designer junior », « plantilla CV UX designer senior », « CV design system lead », « CV Head of Design scale-up », « CV creative technologist ».
Preguntas frecuentes
¿Hay que incluir vistas previas visuales en el CV?
No, nunca imágenes integradas en el PDF de un CV designer ATS. Los parsers Greenhouse y Lever ignoran las imágenes y algunas degradan incluso el parsing del texto. Apueste en su lugar por una URL portfolio corta en cabecera (nombre.com, are.na/nombre, dribbble.com/nombre, behance.net/nombre). Seleccione 3 a 5 case studies en la home del portfolio en lugar de una galería exhaustiva — los recruiters de diseño dedican unos 2 minutos por perfil en pre-screening.
¿Cómo cuantificar el impacto de un proyecto de diseño?
Privilegie una métrica única por proyecto, en porcentaje o volumen: « +18 % de conversión checkout en 3 sprints », « adopción del 92 % del design system por 14 squads », « -40 % de time-to-mockup gracias al componente de tokens compartidos ». Para proyectos discovery (pre-validación), cite el número de entrevistas conducidas, el número de usability tests y la trayectoria del score SUS observada. Evite fórmulas vacías (« mejora significativa de la experiencia »).
¿La plantilla sirve para un puesto de Head of Design?
Sí, particularmente para Head of Design en scale-up Series B-C y Design Directors en grandes grupos (Telefónica Innovation, BBVA Design, Santander UX). Refuerce la sección Experiencias con un apartado « Equipo construido » que liste los diseñadores reclutados, mentorizados y promocionados, así como un apartado « Madurez design » (paso de un diseño ad-hoc a un design system maduro, implementación de dual-track agile, integración de investigación de usuario en el delivery).
