Über diese Vorlage
Die Vorlage ATS Corporate-Raster ist ein professioneller Lebenslauf auf einem strengen Consulting-Raster in IBM Plex, Corporate-Blue-Akzent. Jede Spalte beginnt auf derselben Achse, jedes Datum richtet sich an einer fixen Rinne aus — McKinsey-Disziplin, und weiterhin sauber lesbar für die ATS Workday, Avature, Greenhouse und iCIMS, die von Top-Beratungen und den Corporate-Strategy-Teams der DAX-Konzerne genutzt werden (Siemens Corporate Strategy, BASF Strategic Planning, Allianz Group Strategy, Bayer Strategy & Business Development, Volkswagen Strategy).
Für welches Profil?
Sie richtet sich an Strategieberater bei MBB und Tier-2, an Corporate-Development-Analysten, an Inhouse-Strategy-Operatoren und an Post-MBA-Absolventen von WHU, Mannheim Business School, ESMT Berlin, INSEAD oder LBS, die Rollen anstreben, in denen Präsentationsdisziplin zum Dresscode gehört. Das Raster signalisiert, dass Sie bereits in deren Sprache denken. Geeignet auch für Berater in Transformation Practices (Accenture Strategy DACH, Deloitte Strategy & Operations, EY-Parthenon DACH, KPMG Strategy), die in reine Strategy oder Inhouse Corporate Development wechseln.
So verwenden Sie sie
Vier Blöcke gliedern das Dokument — Geleitete Engagements (nach Sektor und Typ: Wachstum, Due Diligence, Transformation, Restructuring), Frameworks und Methoden (Porter, McKinsey 7S, BCG matrix, war gaming, value creation plan), Ausbildung (Universitätselite, Top-10-MBA), Zertifizierungen. Wahren Sie die fixe Rinne strikt — sie zu verletzen ist ein sofortiges Qualitätssignal für einen MBB-Partner oder Head of Strategy. Geben Sie pro Engagement das Triplett Kunde / Problem / Ergebnis mit einer einzelnen quantifizierten Kennzahl. Long-tail: « Lebenslauf Management Consultant », « McKinsey Post-MBA CV », « CV BCG Senior Associate », « Lebenslauf Head of Strategy DAX », « CV Manager Deloitte Strategy ».
Häufig gestellte Fragen
Muss das Raster pixelgenau ausgerichtet sein?
Ja — es ist gerade das Qualitätssignal, das ein MBB-Partner sucht. Ein schlecht kalibriertes Raster (driftende Daten, nicht ausgerichtete Spalten) liest sich als unmittelbarer Mangel an Rigorosität. Die Vorlage steuert die Ausrichtung automatisch via CSS Grid, doch prüfen Sie nach PDF-Export, dass alle Daten auf derselben Rinne liegen. Wenn eine Position einen Zusatz « (laufend) » trägt, der die Ausrichtung bricht, kürzen Sie auf « 2024 → ».
Eignet sich die Vorlage für einen Kandidaten ohne Consulting-Erfahrung?
Ja, jedoch nur, wenn Ihre aktuelle oder angestrebte Position die für Consulting typische Präsentationsstrenge verlangt. Strategy- und Corporate-Development-Abteilungen großer Konzerne (Siemens Corporate Strategy, BASF Strategy, Allianz Group Strategy) erwarten dieses Niveau an visueller Disziplin. Für ein rein operatives Profil (IT-Projektleiter, Marketing Manager) bevorzugen Sie ATS Karten-Sektionen, das thematische Segmentierung belohnt, ohne die Steifheit des Rasters aufzuerlegen.
Wie positioniert man eine unternehmerische Erfahrung im Raster?
Übernehmen Sie das gleiche strenge Format wie bei einer Anstellung: präzise Daten, exakter Titel (« Founder & CEO »), Rechtsform (GmbH, AG, UG), Umsatz und Mitarbeiterzahl. Für einen Exit oder eine Einstellung der Tätigkeit nennen Sie den Ausgang (Übernahme durch Konzern X, einvernehmliche Auflösung, Insolvenzverfahren). MBB-Associates und Corporate-Strategy-Recruiter lesen diese Transparenz als Methodensignal — ein Gründer, der seine Zyklusenden anerkennt, ist glaubwürdiger als ein Profil, das sie verdeckt.
