A proposito di questo modello
Il modello ATS Griglia Corporate è un CV professionale su una griglia consulting stretta in IBM Plex, accento blu corporate. Ogni colonna parte sullo stesso asse, ogni data si allinea su una grondaia fissa — disciplina stile McKinsey, e sempre leggibile dagli ATS Workday, Avature, Greenhouse e iCIMS utilizzati dagli studi di consulenza e dai corporate strategy team dei grandi gruppi (ENI Strategy, Enel Strategy & Innovation, Generali Group Strategy, Pirelli Strategy, Leonardo Strategy).
Per quale profilo?
Si rivolge ai consulenti di strategia in MBB e Tier-2, agli analisti corporate development, agli operatori in strategy team interno, ai profili post-MBA Bocconi, SDA Bocconi, MIP Politecnico, INSEAD o LBS che mirano a ruoli dove il rigore di presentazione fa parte del codice. La griglia mostra che lei pensa già nel loro linguaggio. Conviene anche ai consulenti in trasformazione (Capgemini Invent Italia, Accenture Strategy, Deloitte Strategy & Operations, EY-Parthenon Italia) che pivotano verso la consulenza pura o un corporate strategy team.
Come usarlo
Quattro blocchi strutturano il documento — Missioni condotte (per settore e tipo: crescita, due diligence, trasformazione, restructuring), Framework e metodi (Porter, McKinsey 7S, BCG matrix, war gaming, value creation plan), Formazione (università top, top-10 MBA), Certificazioni. Rispetti rigorosamente la grondaia fissa — non infrangerla è un segnale di qualità immediato per un partner MBB o un Head of Strategy. Per ogni missione, dia la tripletta cliente / problema / risultato con una metrica unica cifrata. Long-tail: « CV consulente strategia », « modello CV McKinsey post-MBA », « CV BCG Senior Associate », « CV Head of Strategy FTSE MIB », « CV manager Capgemini Invent ».
Domande frequenti
Bisogna calibrare la griglia al pixel?
Sì — è addirittura il segnale di qualità che cerca un partner MBB. Una griglia mal calibrata (date che derivano, colonne che non si allineano) è un segnale immediato di mancanza di rigore. Il modello gestisce automaticamente l'allineamento via CSS Grid, ma verifichi dopo l'esportazione PDF che tutte le date si allineino sulla stessa grondaia. Se una posizione ha una menzione « (in corso) » che rompe l'allineamento, condensi in « 2024 → ».
Il modello è adatto per un candidato senza esperienza consulting?
Sì, ma unicamente se la sua posizione attuale o target esige il rigore di presentazione tipico della consulenza. Le direzioni Strategy & Corporate Development dei grandi gruppi (ENI Strategy, Enel Strategy, Generali Group Strategy) si attendono questo livello di disciplina visiva. Per un profilo operativo puro (capo progetto IT, responsabile marketing), preferisca ATS Sezioni Schede che valorizza la segmentazione tematica senza imporre la rigidità della griglia.
Come posizionare un'esperienza imprenditoriale nella griglia?
Adotti lo stesso formato stretto come per un impiego dipendente: date precise, denominazione della posizione (« Founder & CEO »), struttura giuridica (Srl, SpA), fatturato e organico. Per una cessione o un arresto di attività, menzioni l'uscita (acquisizione da parte di tale gruppo, scioglimento amichevole, liquidazione giudiziaria). I partner MBB e i recruiter corporate strategy leggono questa trasparenza come un segnale di metodo — un imprenditore che assume i suoi fini di ciclo è più credibile di un profilo che li nasconde.
