Sobre este modelo
O modelo ATS Grelha Corporativa é um CV profissional sobre uma grelha consulting estrita em IBM Plex, acento azul corporativo. Cada coluna arranca no mesmo eixo, cada data alinha-se sobre uma goteira fixa — disciplina estilo McKinsey, e sempre legível pelos ATS Workday, Avature, Greenhouse e iCIMS utilizados pelos escritórios de consultoria e pelas corporate strategy teams dos grandes grupos (Galp Strategy & Sustainability, EDP Strategy, Jerónimo Martins Strategy, Sonae Strategy Office, NOS Strategy).
Para que perfil?
Dirige-se a consultores de estratégia em MBB e Tier-2, a analistas corporate development, a operadores em strategy team interno, a perfis pós-MBA Católica Lisbon, Nova SBE, INSEAD ou LBS que visam funções onde o rigor de apresentação faz parte do código. A grelha mostra que você já pensa na sua linguagem. Convém também aos consultores em transformação (Accenture Strategy Portugal, Deloitte Strategy & Operations Portugal, EY-Parthenon Portugal, KPMG Strategy Portugal, Capgemini Invent Portugal) que pivotam para consultoria pura ou um corporate strategy team.
Como utilizá-lo
Quatro blocos estruturam o documento — Missões conduzidas (por sector e tipo: crescimento, due diligence, transformação, restructuring), Frameworks e métodos (Porter, McKinsey 7S, BCG matrix, war gaming, value creation plan), Formação (universidades top, top-10 MBA), Certificações. Respeite estritamente a goteira fixa — não a infringir é um sinal de qualidade imediato para um partner MBB ou um Head of Strategy. Para cada missão, dê o tripleto cliente / problema / resultado com uma métrica única cifrada. Long-tail: « CV consultor estratégia », « modelo CV McKinsey pós-MBA », « CV BCG Senior Associate », « CV Head of Strategy PSI 20 », « CV manager Deloitte Strategy ».
Perguntas frequentes
É necessário calibrar a grelha ao pixel?
Sim — é mesmo o sinal de qualidade que procura um partner MBB. Uma grelha mal calibrada (datas que derivam, colunas que não se alinham) é um sinal imediato de falta de rigor. O modelo gere automaticamente o alinhamento via CSS Grid, mas verifique após a exportação PDF que todas as datas se alinham sobre a mesma goteira. Se um cargo tiver uma menção « (em curso) » que quebra o alinhamento, condense em « 2024 → ».
O modelo convém para um candidato sem experiência consulting?
Sim, mas unicamente se o seu cargo actual ou alvo exigir o rigor de apresentação típico da consultoria. As direcções Strategy & Corporate Development dos grandes grupos (Galp Strategy, EDP Strategy, Jerónimo Martins Strategy) esperam este nível de disciplina visual. Para um perfil operacional puro (chefe de projecto IT, responsável marketing), prefira ATS Secções em Cartões que valoriza a segmentação temática sem impor a rigidez da grelha.
Como posicionar uma experiência empreendedora na grelha?
Adopte o mesmo formato estrito como para um emprego assalariado: datas precisas, denominação do cargo (« Founder & CEO »), estrutura jurídica (Lda, SA), facturação e quadro de pessoal. Para uma cessão ou cessação de actividade, mencione a saída (aquisição por tal grupo, dissolução amigável, processo de insolvência). Os partners MBB e os recrutadores corporate strategy lêem esta transparência como um sinal de método — um empreendedor que assume os seus fins de ciclo é mais credível do que um perfil que os esconde.
