À propos de ce modèle
Le modèle ATS Grille Corporate est un CV professionnel sur une grille consulting stricte en IBM Plex, accent bleu corporate. Chaque colonne démarre sur le même axe, chaque date s'aligne sur une gouttière fixe — discipline façon McKinsey, et toujours lisible par les ATS Workday, Avature, Greenhouse et iCIMS utilisés par les cabinets de conseil et les corporate strategy teams des grands groupes (Total Energies Strategy, L'Oréal Strategy, Schneider Strategy Office, Air Liquide Strategy).
Pour quel profil ?
Il s'adresse aux consultants en stratégie chez MBB et Tier-2, aux analystes corporate development, aux opérateurs en strategy team interne, aux profils post-MBA HEC, ESSEC, INSEAD ou X-HEC qui visent des rôles où la rigueur de présentation fait partie du code. La grille montre que vous pensez déjà dans leur langage. Convient également aux consultants en transformation (Capgemini Invent, Accenture Strategy, KPMG Strategy) qui basculent vers le conseil pur ou un corporate strategy team.
Comment l'utiliser
Quatre blocs structurent le document — Missions conduites (par secteur et type : croissance, due diligence, transformation, restructuring), Frameworks et méthodes (Porter, McKinsey 7S, BCG matrix, war gaming, value creation plan), Formation (Grandes Écoles, top-10 MBA), Certifications. Respectez strictement la gouttière fixe — ne pas l'enfreindre est un signal qualité immédiat pour un partner MBB ou un Head of Strategy. Pour chaque mission, donnez le triplet client / problème / résultat avec une métrique unique chiffrée. Long-tail : « CV consultant stratégie », « modèle CV McKinsey post-MBA », « CV BCG Senior Associate », « CV Head of Strategy CAC 40 », « CV manager Capgemini Invent ».
Questions fréquentes
Faut-il calibrer la grille au pixel près ?
Oui — c'est même le signal qualité que recherche un partner MBB. Une grille mal calibrée (dates qui dérivent, colonnes qui ne s'alignent pas) est un signal immédiat de manque de rigueur. Le template gère automatiquement l'alignement via CSS Grid, mais vérifiez après export PDF que toutes les dates s'alignent sur la même gouttière. Si un poste a une mention « (en cours) » qui rompt l'alignement, condensez en « 2024 → ».
Le template convient-il pour un candidat sans expérience consulting ?
Oui, mais uniquement si votre poste actuel ou cible exige la rigueur de présentation typique du conseil. Les directions Strategy & Corporate Development des grands groupes (TotalEnergies M&A, L'Oréal Strategy, Schneider Performance System) attendent ce niveau de discipline visuelle. Pour un profil opérationnel pur (chef de projet IT, responsable marketing), préférez ATS Sections Cartes qui valorise la segmentation thématique sans imposer la rigidité de la grille.
Comment positionner une expérience entrepreneuriale dans la grille ?
Adoptez le même format strict que pour un emploi salarié : dates précises, intitulé du poste (« Founder & CEO »), structure juridique (SAS, SASU), CA et effectif. Pour une cession ou un arrêt d'activité, mentionnez la sortie (acquisition par tel groupe, dissolution amiable, liquidation judiciaire). Les associés MBB et les recruteurs corporate strategy lisent cette transparence comme un signal de méthode — un entrepreneur qui assume ses fins de cycle est plus crédible qu'un profil qui les masque.
