Über diese Vorlage
Die Vorlage Strategie-Matrix ist ein professioneller Lebenslauf, der unmittelbar Ihre Vertrautheit mit BCG-Frameworks signalisiert. Die 2×2-Matrix im Kopf (Stars, Question Marks, Cash Cows, Dogs), die quadrantencodierten Sektionsmarker und das strukturierte strategische Register lesen sich als Selbstpositionierung. Das Format passiert die proprietären ATS-Pipelines von BCG, Roland Berger, Oliver Wyman, Kearney sowie der Strategy-Teams der DAX-Konzerne (Siemens Corporate Strategy, BASF Strategy, Allianz Group Strategy, Bayer Strategy & Business Development).
Für welches Profil?
Sie richtet sich an Strategieberater bei BCG und in Tier-2-Strategieboutiquen, an Direktoren Strategy & Corporate Development großer DAX/MDAX-Multinationals, an Heads of Strategy in PE-geführten Mid-Caps und an Post-MBA-Absolventen von WHU Otto Beisheim, Mannheim Business School, ESMT Berlin oder INSEAD, die auf Rollen zielen, in denen das Framework das Deliverable ist. Ebenso geeignet für Ex-MBB-Profile, die als Chief of Staff oder VP Strategy in die Industrie wechseln.
So verwenden Sie sie
Vier Blöcke gliedern das Dokument — Selbstpositionierungsmatrix (4 Quadranten mit 2-3 Mandaten pro Quadrant), Geleitete Cases (nach Sektor und Engagementtyp), Methodische Kompetenzen (Frameworks: Porter, McKinsey 7S, value-based pricing, war gaming, value tree analysis), Ausbildung. Für jedes im Quadrant « Star » positionierte Mandat quantifizieren Sie die Wirkung in Margenpunkten oder in M€ generiertem Umsatz. Sättigen Sie den Stars-Quadranten nicht: Ein glaubwürdiger Senior Consultant bekennt sich maximal zu 2-3 Flaggschiff-Mandaten, nie zu 8. Long-tail: « Lebenslauf BCG Berater », « CV-Vorlage Strategiedirektor DAX », « Post-MBA Strategy Lebenslauf », « CV Head of Strategy DAX », « CV Roland Berger Manager ».
Häufig gestellte Fragen
Wie positioniert man Mandate selbst, ohne in Selbstfeier zu verfallen?
Bleiben Sie sachlich: 2-3 Mandate pro Quadrant, nie mehr als 8 Einträge in der Matrix insgesamt. Reservieren Sie den Stars-Quadranten für Mandate mit gemessener hoher Wirkung (> 5 Margenpunkte oder > 50 M€ generierter Umsatz). Der Question-Marks-Quadrant muss explizite, noch laufende Wetten benennen, keine gescheiterten Projekte in Tarnung. Ein BCG-Partner erkennt sofort einen Kandidaten, der die eigene Unsicherheit nicht anerkennen kann.
Eignet sich die Vorlage für eine Bewerbung bei Bain oder McKinsey?
Bain akzeptiert das Format, bevorzugt jedoch klassische Serif-CVs ohne sichtbares Framework — die Bain-Kultur schätzt optische Bescheidenheit. Bei McKinsey funktioniert die Vorlage besonders für Senior-Associate- bis Engagement-Manager-Profile, die eine reine Strategieorientierung beanspruchen. Bei BCG dagegen ist sie das native Format: Die 2×2-Matrix ist seit 1973 (Bruce Henderson) die visuelle Signatur des Hauses.
Sollte man die in jedem Mandat genutzten Frameworks zitieren?
Ja, aber sparsam. Maximal ein Framework pro Mandat, und bevorzugt tatsächlich angewandte Methoden (Porter Five Forces, value tree analysis, war gaming, Net Promoter System®). Vermeiden Sie dekorative Listen (« design thinking + lean + agile + scrum »). Partner von Strategieboutiquen unterscheiden sofort einen Kandidaten, der wirklich ein War Game geleitet hat, von einem, der nur in der Ausbildung davon gehört hat.
