Sobre esta plantilla
El modelo Matriz Estratégica es un CV profesional pensado para señalar inmediatamente su familiaridad con los frameworks BCG. Su matriz 2×2 en cabecera (Stars, Question Marks, Cash Cows, Dogs), sus marcadores de sección codificados por cuadrante y su registro estratégico estructurado se leen como un auto-posicionamiento. El formato pasa los ATS internos de BCG, Roland Berger, Oliver Wyman, Kearney y los equipos de Estrategia de los grandes grupos (Inditex Estrategia, Telefónica Strategy Office, Iberdrola Strategy, Repsol Strategy).
¿Para qué perfil?
Se dirige a consultores de estrategia en BCG y los cabinets Tier-2, a directores de Estrategia y Corporate Development de multinacionales IBEX 35, a Heads of Strategy en empresas medianas bajo LBO, y a candidatos post-MBA IESE, ESADE, IE o INSEAD que buscan roles donde el framework es el entregable. Adaptado también a perfiles ex-MBB que pivotan a la industria como Chief of Staff o VP Strategy.
Cómo usarlo
Cuatro bloques estructuran el documento — Auto-posicionamiento en matriz (4 cuadrantes con 2-3 misiones por cuadrante), Casos conducidos (por sector y tipo de misión), Competencias metodológicas (frameworks: Porter, McKinsey 7S, value-based pricing, war gaming), Formación. Para cada misión posicionada en « Star », cuantifique el impacto en pts de margen o en M€ de ingresos generados. Evite saturar el cuadrante Stars: un consultor senior creíble reconoce 2-3 misiones estrella máximo, no 8. Long-tail: « CV consultor BCG España », « modelo CV director estrategia IBEX », « CV post-MBA strategy IESE », « CV Head of Strategy IBEX », « CV manager Roland Berger ».
Preguntas frecuentes
¿Cómo auto-posicionar las misiones sin caer en la auto-celebración?
Privilegie la sobriedad: 2-3 misiones por cuadrante, nunca más de 8 entradas en total en la matriz. Reserve el cuadrante Stars para misiones con impacto medido (> 5 pts de margen o > 50 M€ de ingresos generados). El cuadrante Question Marks debe asumir apuestas explícitas en incubación, no proyectos fallidos camuflados. Un partner BCG detecta inmediatamente a un candidato que no asume sus propias incertidumbres.
¿El modelo conviene para una candidatura Bain o McKinsey?
Bain acepta el formato pero prefiere CV en serif clásico sin framework visible — la cultura Bain valora la modestia de apariencia. Para McKinsey funciona particularmente bien para perfiles Senior Associate a Engagement Manager que reivindican una orientación estrategia pura. Para BCG en cambio es el formato nativo: la matriz 2×2 es la firma visual del cabinet desde 1973 (Bruce Henderson).
¿Hay que citar los frameworks utilizados en cada misión?
Sí, pero con parsimonia. Cite un framework por misión máximo, y privilegie las metodologías realmente aplicadas (Porter Five Forces, value tree analysis, war gaming, Net Promoter System®). Evite las listas decorativas (« design thinking + lean + agile + scrum »). Los socios de cabinets de estrategia distinguen inmediatamente un candidato que ha pilotado realmente un war game de uno que solo ha oído hablar en formación.
