A proposito di questo modello
Il modello Matrice Strategica è un CV professionale pensato per segnalare immediatamente la sua familiarità con i framework BCG. La matrice 2×2 in testata (Stars, Question Marks, Cash Cows, Dogs), i marcatori di sezione codificati per quadrante e il registro strategico strutturato si leggono come un auto-posizionamento. Il formato attraversa gli ATS interni di BCG, Roland Berger, Oliver Wyman, Kearney e degli strategy team dei grandi gruppi (ENI Strategy, Enel Strategy & Innovation, Generali Group Strategy, Pirelli Strategy).
Per quale profilo?
Si rivolge ai consulenti di strategia in BCG e negli studi Tier-2, ai direttori Strategy & Corporate Development di multinazionali FTSE MIB, agli Head of Strategy in mid-cap sotto LBO, e ai candidati post-MBA Bocconi, SDA Bocconi, MIP Politecnico o INSEAD che mirano a ruoli dove il framework è il deliverable. Adatto anche a profili ex-MBB che pivotano verso l'industria come Chief of Staff o VP Strategy.
Come usarlo
Quattro blocchi strutturano il documento — Auto-posizionamento in matrice (4 quadranti con 2-3 missioni per quadrante), Casi condotti (per settore e tipo di missione), Competenze metodologiche (framework: Porter, McKinsey 7S, value-based pricing, war gaming), Formazione. Per ogni missione posizionata in « Star », quantifichi l'impatto in pts di margine o in M€ di ricavi generati. Eviti di saturare il quadrante Stars: un consulente senior credibile riconosce 2-3 missioni di punta massimo, mai 8. Long-tail: « CV consulente BCG Milano », « modello CV direttore strategia FTSE MIB », « CV post-MBA strategy Bocconi », « CV Head of Strategy FTSE Italia », « CV manager Roland Berger ».
Domande frequenti
Come auto-posizionare le missioni senza scadere nell'auto-celebrazione?
Privilegi la sobrietà: 2-3 missioni per quadrante, mai più di 8 voci totali nella matrice. Riservi il quadrante Stars alle missioni a impatto misurato (> 5 pts di margine o > 50 M€ di ricavi generati). Il quadrante Question Marks deve assumere scommesse esplicite in incubazione, non progetti falliti camuffati. Un partner BCG individua immediatamente un candidato che fatica a riconoscere le proprie incertezze.
Il modello è adatto per una candidatura Bain o McKinsey?
Bain accetta il formato ma preferisce CV in serif classico senza framework visibile — la cultura Bain valorizza la modestia di apparenza. Per McKinsey il modello funziona particolarmente bene per i profili Senior Associate a Engagement Manager che rivendicano un orientamento strategia puro. Per BCG invece è il formato nativo: la matrice 2×2 è la firma visiva dello studio dal 1973 (Bruce Henderson).
Bisogna citare i framework utilizzati in ogni missione?
Sì, ma con parsimonia. Citi un framework per missione massimo, e privilegi le metodologie realmente applicate (Porter Five Forces, value tree analysis, war gaming, Net Promoter System®). Eviti gli elenchi decorativi (« design thinking + lean + agile + scrum »). I partner degli studi di strategia distinguono immediatamente un candidato che ha realmente pilotato un war game da uno che ne ha solo sentito parlare in formazione.
