Sobre esta plantilla
El modelo ATS Secciones Tarjetas es un CV profesional con una maquetación ATS en Roboto donde cada sección vive en una tarjeta gris pizarra. La jerarquía es inmediata a primera vista y cada palabra clave permanece en texto plano para el análisis — sin iconos, sin decoración superpuesta. El formato pasa sin contratiempos los ATS Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Lever e iCIMS utilizados por las direcciones de compras, marketing, operaciones y consultoría interna de las empresas medianas y grandes grupos (Telefónica Tech, Indra, Everis NTT Data, Capgemini España, Accenture Iberia).
¿Para qué perfil?
Se dirige a perfiles consolidados en consultoría, gestión de proyectos, marketing y operaciones que necesitan una segmentación visual clara sin romper la compatibilidad ATS. La estructura en tarjetas ayuda al recruiter a recorrer una trayectoria densa (8-12 años de experiencia, 4-6 empleadores) manteniendo cada palabra clave legible por los filtros. Conviene particularmente a jefes de proyecto IT, responsables de marketing de producto, directores de operaciones y consultores de management que pivotan a consultoría interna (BBVA Strategy & Transformation, Repsol Strategy, Iberdrola Strategy).
Cómo usarlo
Cuatro bloques estructuran el documento — Puestos ocupados (por tarjeta distinta, cronología inversa estricta), Competencias técnicas (por categoría: herramientas, metodologías, certificaciones), Formación, Idiomas. Para cada puesto, siga el triplete contexto / logros / resultados con 3-4 bullets por tarjeta. Evite poner más de 5 bullets por tarjeta: la legibilidad de la cuadrícula se pierde. Para perfiles 12+ años, condense los puestos antiguos en 1-2 líneas en una tarjeta « Experiencias anteriores » global. Long-tail: « CV jefe proyecto senior », « modelo CV consultor management », « CV director operaciones », « CV responsable marketing producto », « CV manager empresa mediana ».
Preguntas frecuentes
¿Cuántas tarjetas máximo en 2 páginas?
Seis a ocho tarjetas principales en la página 1 (Perfil, Experiencia, Formación, Competencias, Certificaciones, Idiomas) y 4-6 tarjetas adicionales en la página 2 (Proyectos transversales, Publicaciones, Compromiso asociativo, Intereses medidos). Más allá de 12 tarjetas en total, el documento se vuelve ilegible — prefiera consolidar en tarjetas temáticas amplias que dispersar en mini-tarjetas.
¿Cómo evitar que las tarjetas rompan el parsing ATS?
El modelo utiliza tarjetas en CSS puro (sin tablas, sin imágenes, sin SVG en el cuerpo): los parsers ATS leen el texto directamente sin encontrar etiquetas fuera de norma. Verifique tras la exportación PDF que la función « copiar-pegar » del archivo restituye bien cada palabra clave en texto plano. Si el texto aparece en desorden al copiar-pegar, el parsing ATS tendrá el mismo comportamiento.
¿El modelo conviene para un perfil junior (0-3 años de experiencia)?
No — la estructura en tarjetas está concebida para trayectorias densas que deben jerarquizarse visualmente. Para un junior, prefiera un modelo a una columna más narrativo (por ejemplo ATS Nombre Centrado o ATS Reglas Elegantes) que permite desarrollar cada experiencia sin diluir el material en 4 tarjetas. Las tarjetas valoran una trayectoria densa; en un CV junior subrayan al contrario la escasez del contenido.
