Modèle de CV

Clean Pro

Mise en page une colonne en Inter, titres de section en capitales très resserrées, espacement généreux et chips de compétences gris discret. Lecture moderne du CV classique — lignes nettes, aucun ornement, blancs optimisés.

  • classique
  • clean
  • inter
  • moderne
  • blanc
  • saas
  • conseil
Classique
  • Testé et parsable par les ATS
  • Disponible en 180+ langues
  • Modifiable dans notre éditeur en ligne
  • Export PDF et DOCX prêt à l'emploi
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Aperçu

Clean Pro

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À propos de ce modèle

Le modèle Clean Pro est une lecture moderne du CV classique : une seule colonne en Inter, avec des titres de section en capitales très resserrées, un espacement généreux et des chips de compétences gris discret. Lignes nettes, aucun ornement, blancs optimisés — c'est l'équilibre entre la sobriété du classique et la respiration visuelle attendue d'un document contemporain. Compatible ATS sans compromis sur l'esthétique.

Pour quel profil ?

Il convient aux product managers, marketeurs, business operators, consultants en stratégie, responsables transformation et profils corporate modernes qui candidatent dans des éditeurs SaaS (Workday, Salesforce, ServiceNow, Microsoft France), des cabinets de conseil hybrides (Wavestone, Bartle, Devoteam Management Consulting), des grands groupes en transformation digitale (Decathlon, L'Oréal Digital, BNP Personal Finance) et des plateformes en hypercroissance (Doctolib, Mirakl, Contentsquare, Klaxoon).

Comment l'utiliser

Ouvrez par un résumé de 3 lignes qui pose le positionnement (ex. « Product Manager senior — 9 ans en B2B SaaS — focus pricing et conversion — ARR géré >5 M€ »). Pour chaque expérience, listez 3-5 réalisations chiffrées au format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) compressé. Les chips de compétences en bas du CV sont parfaits pour les frameworks et méthodes (OKR, Jobs-to-be-Done, RICE, Discovery, Continuous Delivery, Lean Startup) — listez-en 8 à 12 maximum pour ne pas diluer le signal.

Questions fréquentes

Comment équilibrer chips de compétences et expérience ?

Les chips servent à signaler une maîtrise transversale (méthodes, frameworks, outils), pas à dupliquer ce qui est déjà dans l'expérience. Une bonne règle : si un mot-clé apparaît déjà dans le bullet d'une expérience, ne le mettez pas en chip. Ciblez 8-12 chips qui complètent la lecture sans la redonder. Au-delà de 15 chips, le signal se dilue.

Convient-il aux candidatures en cabinet de conseil ?

Oui pour les cabinets de conseil hybrides ou technologiques (Wavestone, BCG Platinion, McKinsey Digital, Bain Solutions). Pour les cabinets de stratégie pure (McKinsey & Company, BCG, Bain & Company hors Solutions), préférez Corporate ou Elegant Serif qui restent dans le registre attendu — la culture y est plus serif et moins moderne.

Quelle place pour les certifications produit (Scrum, Pragmatic) ?

Listez-les en rubrique dédiée « Certifications » avec date d'obtention et organisme. Pour le produit en France, les certifications les plus valorisées restent : Pragmatic Marketing (PM Certified), Reforge (Growth Series, Product Strategy), Scrum.org (PSM, PSPO), SAFe (POPM, RTE). Évitez les certifications de bootcamps courts qui n'ont pas de signature reconnaissable.

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