À propos de ce modèle
Le modèle ATS Associatif est un CV à l'identité Work Sans avec accent brun chaud, pensé pour le registre associatif et ONG. Les sections sont organisées autour de la mission, des programmes et de l'impact plutôt qu'autour d'une progression corporate, tout en gardant l'analyse par mots-clés pour les bailleurs et les RH. Le format passe les ATS internes des grandes ONG (Médecins Sans Frontières, Croix-Rouge française, Action contre la Faim, Handicap International, Solidarités International, Première Urgence) et des agences ONU (PAM, HCR, UNICEF, OMS) ainsi que des fondations (Fondation de France, Fondation Bettencourt, Fondation Abbé Pierre).
Pour quel profil ?
Il s'adresse aux chefs de programme terrain, directeurs exécutifs, responsables collecte de fonds, spécialistes suivi-évaluation (M&E), directeurs plaidoyer et profils humanitaires qui candidatent dans des ONG, fondations, agences ONU, entreprises sociales et fonds d'impact. Convient également aux candidats au Bioforce, à l'IRIS Sup' Affaires humanitaires et au Master Action humanitaire (Aix-Marseille Université, Sciences Po) en transition vers leur premier poste expat. Adapté aux profils corporate en reconversion vers l'impact (alumni MBB rejoignant la fondation McKinsey, Bain Capital Double Impact).
Comment l'utiliser
Quatre blocs structurent le document — Missions terrain (avec pays, contexte sécuritaire, durée, partenaires opérationnels), Programmes pilotés (avec budget en €, bailleurs : ECHO, USAID, AFD, BMZ, FCDO), Compétences techniques (M&E, project cycle management, gestion des risques sécuritaires), Formation et certifications HEAT. Pour les missions en zone rouge (Soudan du Sud, Yémen, RDC est, Syrie), mentionnez la formation sécurité suivie (HEAT, RedR, certificats internes MSF/CICR) et la durée du séjour. Long-tail SEO : « CV chef de mission humanitaire », « modèle CV responsable plaidoyer ONG », « CV chargé de fundraising fondation », « CV M&E officer », « CV directeur de programme ONG ».
Questions fréquentes
Comment présenter une expérience en zone de conflit ?
Indiquez le pays, la période, le contexte sécuritaire au moment du déploiement (phase 3 OCHA, accès humanitaire restreint), la fonction exacte et le partenaire opérationnel (MSF, CICR, ACF, Handicap International). Mentionnez la formation HEAT suivie (Hostile Environment Awareness Training) et la durée de mission. Pour les missions interrompues par évacuation, soyez transparent — c'est un signal de maturité humanitaire que les recruteurs MSF, ACF et CICR repèrent immédiatement. Évitez tout détail nominatif sur les bénéficiaires (protection des données).
Faut-il chiffrer les programmes pilotés ?
Oui — c'est même attendu par les responsables RH des bailleurs (ECHO, AFD, USAID, FCDO, BMZ) qui financent ces programmes. Indiquez le budget en € géré, les bailleurs principaux, le nombre de bénéficiaires touchés (toujours validé par la M&E), le taux de mise en œuvre versus plan annuel, et les indicateurs de résultat (DALYs gagnés, enfants vaccinés, ménages relocalisés). Pour les programmes en cours, donnez la trajectoire à mi-parcours validée par le bailleur.
Le template convient-il pour une candidature à Médecins Sans Frontières ?
Oui, particulièrement pour les postes Field Coordinator, Project Coordinator et Head of Mission de MSF France, Suisse, Belgique et Hollande. Renforcez la section Compétences techniques avec les outils MSF (NFI, mhGap, Triage), les pathologies maîtrisées (tuberculose, paludisme, VIH, malnutrition aiguë) pour les profils médicaux, et les langues de mission (anglais courant impératif, français langues partenaires arabophones ou hispanophones valorisées). Mentionnez les missions précédentes avec terrain similaire.
