Sobre esta plantilla
La plantilla ATS Sin Ánimo de Lucro es un CV con identidad Work Sans y acento marrón cálido, pensada para el registro del tercer sector y las ONG. Las secciones se organizan en torno a la misión, los programas y el impacto en lugar de una progresión corporativa, manteniendo el análisis por palabras clave para donantes y RR.HH. El formato pasa los ATS internos de las grandes ONG (Médicos Sin Fronteras España, Cruz Roja Española, Acción contra el Hambre, Oxfam Intermón, Save the Children España, Manos Unidas) y de las agencias ONU (PMA, ACNUR, UNICEF, OMS) así como de las fundaciones (Fundación La Caixa, Fundación Telefónica, Fundación BBVA).
¿Para qué perfil?
Se dirige a responsables de programa terreno, directores ejecutivos, leads de captación de fondos, especialistas en M&E, directores de incidencia y perfiles humanitarios que postulan en ONG, fundaciones, agencias ONU, empresas sociales y fondos de impacto. Conviene también a candidatos al máster en Acción Humanitaria (Universidad de Deusto, Universidad Complutense, IECAH) en transición hacia su primer puesto expat. Adaptado a perfiles corporate en reconversión hacia el impacto (alumni MBB que se incorporan a fundaciones empresariales).
Cómo usarlo
Cuatro bloques estructuran el documento — Misiones terreno (con país, contexto de seguridad, duración, partenaires operativos), Programas pilotados (con presupuesto en €, donantes: ECHO, AECID, USAID, FCDO, BMZ), Competencias técnicas (M&E, project cycle management, gestión de riesgos de seguridad), Formación y certificaciones HEAT. Para misiones en zona roja (Sudán del Sur, Yemen, RDC este, Siria), mencione la formación de seguridad seguida (HEAT, RedR, certificados internos MSF/CICR) y la duración de la estancia. Long-tail SEO: « CV jefe de misión humanitaria », « plantilla CV responsable incidencia ONG », « CV encargado fundraising fundación », « CV M&E officer », « CV director de programa ONG ».
Preguntas frecuentes
¿Cómo presentar una experiencia en zona de conflicto?
Indique el país, el período, el contexto de seguridad en el momento del despliegue (fase 3 OCHA, acceso humanitario restringido), la función exacta y el partenaire operativo (MSF, CICR, ACF, Save the Children). Mencione la formación HEAT seguida (Hostile Environment Awareness Training) y la duración de misión. Para misiones interrumpidas por evacuación, sea transparente — es una señal de madurez humanitaria que los recruiters de MSF, ACF y CICR identifican inmediatamente. Evite cualquier detalle nominativo sobre los beneficiarios (protección de datos).
¿Hay que cuantificar los programas pilotados?
Sí — es esperado por los responsables RR.HH. de los donantes (ECHO, AECID, USAID, FCDO, BMZ) que financian estos programas. Indique el presupuesto en € gestionado, los donantes principales, el número de beneficiarios alcanzados (siempre validado por M&E), la tasa de implementación versus plan anual y los indicadores de resultado (DALYs ganados, niños vacunados, hogares reubicados). Para programas en curso, dé la trayectoria a mitad de camino validada por el donante.
¿La plantilla sirve para una candidatura en Médicos Sin Fronteras?
Sí, particularmente para puestos Field Coordinator, Project Coordinator y Head of Mission de MSF España, Francia, Suiza, Bélgica y Holanda. Refuerce la sección Competencias técnicas con las herramientas MSF (NFI, mhGap, Triage), las patologías dominadas (tuberculosis, malaria, VIH, malnutrición aguda) para perfiles médicos, y las lenguas de misión (inglés fluido imperativo, francés y árabe muy valorados según geografías partenaires). Mencione las misiones anteriores con terreno similar.
Visto en ejemplos reales
ATS Sin Ánimo de Lucro en acción para distintos puestos
Descubre cómo esta plantilla se adapta a diferentes profesiones. Cada ejemplo está redactado específicamente para el puesto y selecciona este diseño como uno de sus favoritos.