Sobre esta plantilla
La plantilla ATS Sin Ánimo de Lucro es un CV con identidad Work Sans y acento marrón cálido, pensada para el registro del tercer sector y las ONG. Las secciones se organizan en torno a la misión, los programas y el impacto en lugar de una progresión corporativa, manteniendo el análisis por palabras clave para donantes y RR.HH. El formato pasa los ATS internos de las grandes ONG (Médicos Sin Fronteras España, Cruz Roja Española, Acción contra el Hambre, Oxfam Intermón, Save the Children España, Manos Unidas) y de las agencias ONU (PMA, ACNUR, UNICEF, OMS) así como de las fundaciones (Fundación La Caixa, Fundación Telefónica, Fundación BBVA).
¿Para qué perfil?
Se dirige a responsables de programa terreno, directores ejecutivos, leads de captación de fondos, especialistas en M&E, directores de incidencia y perfiles humanitarios que postulan en ONG, fundaciones, agencias ONU, empresas sociales y fondos de impacto. Conviene también a candidatos al máster en Acción Humanitaria (Universidad de Deusto, Universidad Complutense, IECAH) en transición hacia su primer puesto expat. Adaptado a perfiles corporate en reconversión hacia el impacto (alumni MBB que se incorporan a fundaciones empresariales).
Cómo usarlo
Cuatro bloques estructuran el documento — Misiones terreno (con país, contexto de seguridad, duración, partenaires operativos), Programas pilotados (con presupuesto en €, donantes: ECHO, AECID, USAID, FCDO, BMZ), Competencias técnicas (M&E, project cycle management, gestión de riesgos de seguridad), Formación y certificaciones HEAT. Para misiones en zona roja (Sudán del Sur, Yemen, RDC este, Siria), mencione la formación de seguridad seguida (HEAT, RedR, certificados internos MSF/CICR) y la duración de la estancia. Long-tail SEO: « CV jefe de misión humanitaria », « plantilla CV responsable incidencia ONG », « CV encargado fundraising fundación », « CV M&E officer », « CV director de programa ONG ».
Preguntas frecuentes
¿Cómo presentar una experiencia en zona de conflicto?
Indique el país, el período, el contexto de seguridad en el momento del despliegue (fase 3 OCHA, acceso humanitario restringido), la función exacta y el partenaire operativo (MSF, CICR, ACF, Save the Children). Mencione la formación HEAT seguida (Hostile Environment Awareness Training) y la duración de misión. Para misiones interrumpidas por evacuación, sea transparente — es una señal de madurez humanitaria que los recruiters de MSF, ACF y CICR identifican inmediatamente. Evite cualquier detalle nominativo sobre los beneficiarios (protección de datos).
¿Hay que cuantificar los programas pilotados?
Sí — es esperado por los responsables RR.HH. de los donantes (ECHO, AECID, USAID, FCDO, BMZ) que financian estos programas. Indique el presupuesto en € gestionado, los donantes principales, el número de beneficiarios alcanzados (siempre validado por M&E), la tasa de implementación versus plan anual y los indicadores de resultado (DALYs ganados, niños vacunados, hogares reubicados). Para programas en curso, dé la trayectoria a mitad de camino validada por el donante.
¿La plantilla sirve para una candidatura en Médicos Sin Fronteras?
Sí, particularmente para puestos Field Coordinator, Project Coordinator y Head of Mission de MSF España, Francia, Suiza, Bélgica y Holanda. Refuerce la sección Competencias técnicas con las herramientas MSF (NFI, mhGap, Triage), las patologías dominadas (tuberculosis, malaria, VIH, malnutrición aguda) para perfiles médicos, y las lenguas de misión (inglés fluido imperativo, francés y árabe muy valorados según geografías partenaires). Mencione las misiones anteriores con terreno similar.
