À propos de ce modèle
Le modèle Due Diligence est un CV professionnel à l'esthétique de checklist d'audit : cases ✓ vertes en regard de chaque réalisation, badges de validation par section, rythme strict label/valeur. La forme elle-même se lit comme une preuve de méthode et tranquillise les comités d'audit, les régulateurs (ACPR, AMF, BCE) et les directions des risques. Le format passe sans frottement les ATS Workday, SuccessFactors et SmartRecruiters utilisés par les Big Four et les directions risque des grands groupes financiers.
Pour quel profil ?
Il s'adresse aux auditeurs internes et externes (Inspection générale, Big Four), aux risk officers (risque de crédit, risque opérationnel, risque de marché), aux responsables conformité et SOX, aux analystes LCB-FT et KYC, aux contrôleurs internes deuxième ligne en banque, assurance et asset management. Il sert également les profils en transition vers les directions des risques régulateurs (ACPR, AMF, EBA, ESMA) ou les cabinets de conseil en conformité (Forvis Mazars, Grant Thornton, Mazars Risk Advisory).
Comment l'utiliser
Quatre blocs structurent le document — Missions conduites (avec périmètre, matérialité et constats remontés), Compétences réglementaires (DDA, MIFID II, EMIR, Bâle III, Solvency II), Certifications (CIA, CISA, CRMA, CAMS, ICA), Formation. Cochez visuellement chaque réalisation avec le ✓ vert intégré au template — c'est la signature visuelle qui rassure le directeur des risques. Pour les missions LCB-FT, indiquez le nombre d'alertes traitées, le taux de faux positifs réduit, et les déclarations Tracfin produites. Long-tail : « CV auditeur interne banque », « modèle CV risk officer », « CV analyste KYC », « CV responsable conformité ACPR », « CV contrôleur SOX ».
Questions fréquentes
Comment chiffrer une mission d'audit interne ?
Indiquez le périmètre auditer (entité, métier, géographie), la matérialité (encours, CA, effectif), le nombre de constats remontés au comité d'audit, et le taux de remédiation à 6 mois. Pour les missions transverses (audit IT, audit RH, audit RSE), précisez les normes appliquées (ISA 315, COSO, ISO 27001). Ne chiffrez jamais à la louche : un comité d'audit expérimenté repère immédiatement les estimations approximatives.
Faut-il distinguer les certifications encore actives des certifications expirées ?
Oui, c'est même obligatoire pour les certifications à CPE (Continuing Professional Education) comme CIA, CISA, CAMS et CRMA. Indiquez la date de première certification, la date de renouvellement le plus récent, et le statut courant (actif / en renouvellement). Pour une certification suspendue, mentionnez la cause (congé parental, mobilité internationale) et la date de réactivation prévue. La transparence est un signal de méthode, pas un signe de faiblesse.
Le template convient-il pour une candidature ACPR ou AMF ?
Oui, particulièrement pour les postes de chargé de mission contrôle, inspecteur ou rédacteur réglementaire. La structure checklist + badges de validation correspond aux attendus de la sous-direction des affaires juridiques de l'ACPR et du collège de l'AMF. Renforcez la section Compétences réglementaires avec les textes maîtrisés (CRR/CRD, Solvency II, DDA, MIFID II niveau 2 et 3) et précisez votre familiarité avec les guidelines EBA, EIOPA et ESMA.
