À propos de ce modèle
Le modèle Australie est un CV pour le marché AU en Helvetica Neue, avec un accent ocre, structure deux à trois pages alignée sur les conventions australiennes. Lignes dédiées au statut de visa et au droit de travailler en haut de page, bloc forces-clés clair — ce que les recruteurs de Sydney, Melbourne, Brisbane et Perth s'attendent à voir avant de scroller. Convient aux candidats francophones qui visent l'Australie depuis la France.
Pour quel profil ?
Il s'adresse aux candidats francophones qui visent le marché du travail australien — ingénieurs (mines, ressources, génie civil), profils santé (radiologues, infirmiers spécialisés), finance et tech qui postulent chez des employeurs australiens (BHP, Rio Tinto, Macquarie, Atlassian) et sur des postes où le statut de visa (citoyen, PR, 482, working holiday) est vérifié avant même que le recruteur ne lise la section expérience.
Comment l'utiliser
Le statut de visa s'indique en première ligne sous le nom (« Australian PR, no sponsorship required » ou « Subclass 482 — TSS visa »). Le bloc Key strengths fait trois à cinq lignes en haut, avec des termes que les ATS australiens (Seek, JobAdder, LiveHire) reconnaissent : « Stakeholder engagement », « P&L responsibility », « Mining FIFO operations ». Antéchronologie. Les références sont attendues : « Referees available upon request » suffit en pied de page. Mentionnez l'éligibilité aux dispositifs Skilled Migration (SOL, ROL) si applicable.
Questions fréquentes
Faut-il rédiger le CV en anglais australien ou en anglais international ?
Anglais australien : « organise » plutôt que « organize », « centre » plutôt que « center », « specialise » plutôt que « specialize ». Les vérificateurs orthographiques par défaut sont en en-AU pour les recruteurs locaux et les fautes US sont relevées. Vérifiez aussi le format de date (DD/MM/YYYY) et la monnaie (AUD).
Combien de pages pour un profil senior ?
Deux à trois pages, contrairement au marché US qui plafonne à une page. Les recruteurs australiens valorisent le détail des projets et la quantification précise. Trois pages restent acceptables pour les profils technical specialists (mining, oil & gas, infrastructure) avec listes de projets datées.
Comment expliquer un parcours européen aux recruteurs AU ?
Indiquez l'équivalence des titres et qualifications : « Master's degree in Engineering (5-year French program, equivalent to Bachelor + Master 2) » et faites évaluer les diplômes par Engineers Australia ou VETASSESS si le poste l'exige. Précisez la taille des entreprises antérieures en chiffre d'affaires et effectifs — les recruteurs AU ne connaissent pas toujours les groupes français.
