À propos de ce modèle
Le modèle France est un CV français en Garamond sur une page A4, avec un bandeau marine discret. Lignes dédiées à la date de naissance, à la situation familiale et au permis de conduire — le bloc état civil attendu par les recruteurs français. Adapté aux candidats qui postulent en banque, conseil, audit, secteur public et dans les filiales du CAC 40.
Pour quel profil ?
Il s'adresse aux candidats visant le marché français — Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse — dans la banque (BNP Paribas, Société Générale, Crédit Agricole), le conseil (BCG, McKinsey, Bain, Roland Berger), l'audit (PwC, EY, KPMG, Deloitte), le secteur public et les filiales du CAC 40. Profils juniors à seniors qui postulent en duo CV + lettre de motivation, où omettre l'état civil peut faire écarter la candidature.
Comment l'utiliser
Le bloc état civil tient en deux lignes sous le nom : date et lieu de naissance, situation familiale (« Marié(e), deux enfants » ou « Célibataire »), permis B. Le bandeau marine porte le titre du poste recherché. Antéchronologie sur l'expérience. Les diplômes français se citent en clair (« Diplôme HEC Paris — Grande École, promotion 2018 »). Pour un consultant senior, indiquez la grille interne (Senior Associate, Project Leader, Principal). Pour un auditeur, le numéro CAC et l'inscription à la CNCC.
Questions fréquentes
L'état civil est-il vraiment indispensable ?
Pour la banque française traditionnelle, le conseil et la fonction publique, oui — son omission est lue comme une négligence ou une candidature anglo-saxonne mal adaptée. Pour la tech, les start-ups et certaines filiales internationales, le CV sans état civil est désormais accepté — préférez alors le template France Moderne plus contemporain.
Une page suffit-elle pour un profil senior ?
Pour un junior à confirmé (jusqu'à dix ans), oui. Au-delà, basculez sur le template France Compact qui garde la mise en page Garamond classique mais permet de loger plus de contenu. Le marché français valorise la concision, mais pas au point de cacher quinze ans de carrière.
Faut-il une photo ?
Optionnel et de plus en plus rare dans les grands groupes (BNP Paribas, Société Générale, Total, Sanofi) qui appliquent une politique de recrutement sans photo. Pour les PME, ETI et filiales de groupes internationaux à Paris, la photo reste tolérée et parfois attendue. Doute : envoyer sans photo et fournir si on vous le demande.
