À propos de ce modèle
Le modèle ATS Tahoma est une lettre de motivation en Tahoma 11pt, sans-serif humaniste conçu par Matthew Carter pour Microsoft avec des lettres plus larges qu'Helvetica et une excellente lisibilité écran. Mise en page une colonne, aucune décoration — net et parseur-friendly, voix légèrement plus chaleureuse que Helvetica grâce à la générosité des contre-formes.
Pour quel profil ?
Elle convient aux candidats qui visent des postes où la candidature est lue à l'écran par des managers pressés : SaaS B2B (Salesforce France, HubSpot, Doctolib, Alan, PayFit), services IT (Capgemini, Sopra Steria), customer success, support technique de niveau 2-3, opérations et logistique digitale. Les lettres plus larges de Tahoma réduisent la fatigue de lecture en petit corps sans sacrifier la compatibilité ATS — un compromis intéressant entre Verdana (très large) et Helvetica (plus serré).
Comment l'utiliser
Gardez 11pt — Tahoma à 10pt reste lisible mais perd sa chaleur, à 12pt il devient encombrant. Pour les candidatures customer success, ouvrez sur un indicateur métier concret (NPS amélioré, taux de rétention sur un portefeuille, MRR sauvé sur un compte stratégique). Pour les postes de support technique, mentionnez les outils maîtrisés (Zendesk, Intercom, Salesforce Service Cloud) et la typologie de tickets gérée. Tahoma est livré nativement avec Office et macOS, exportez en PDF sans crainte de substitution de police côté destinataire.
Questions fréquentes
Tahoma ou Verdana pour une candidature customer success ?
Tahoma pour une lettre lue probablement sur un grand écran de bureau (manager qui lit en début de journée, recruteur posé). Verdana pour une lettre qui sera lue mobile-first par un sourcing externe ou un cabinet de recrutement. Les deux passent les ATS de la même manière. La nuance est purement esthétique : Tahoma est légèrement plus formel, Verdana plus convivial.
Faut-il préciser le niveau d'anglais en tête de lettre ?
Oui pour toute candidature SaaS B2B ou cabinet international — un niveau « C1 confirmé par TOEFL 105 » ou « bilingue, six ans à Londres » dans le premier paragraphe sauve du temps au recruteur. Pour les postes purement francophones (support N1 grand public, customer success B2C français), c'est inutile et même contre-productif (vous paraissez survendre). Adaptez à la cible.
Le template fonctionne-t-il pour une candidature interne ?
Oui particulièrement — Tahoma signale la familiarité avec les codes Microsoft 365 majoritairement déployés en grande entreprise. Pour une candidature interne (mobilité interne, montée en responsabilité), la lettre reste de mise dans la plupart des SI RH français même si l'entretien aura lieu avec votre N+2 connu. Gardez la structure formelle classique malgré la familiarité — le DRH archive le fichier.
