A proposito di questo modello
Il modello ATS Tahoma è una lettera di motivazione in Tahoma 11pt, sans-serif umanista progettato da Matthew Carter per Microsoft con lettere più larghe di Helvetica e un'eccellente leggibilità schermo. Impaginazione a una colonna, nessuna decorazione — netto e parser-friendly, voce leggermente più calorosa di Helvetica grazie alla generosità delle contro-forme.
Per quale profilo?
È adatta ai candidati che mirano a ruoli dove la candidatura è letta a schermo da manager indaffarati: SaaS B2B italiano (Satispay, Bending Spoons, Treedom, ScalaPay), servizi IT (Reply, Capgemini Italia, Engineering, Accenture Technology), customer success, supporto tecnico di livello 2-3, operations e logistica digitale. Le lettere più larghe di Tahoma riducono la fatica di lettura in corpo piccolo senza sacrificare la compatibilità ATS — un compromesso interessante tra Verdana (molto larga) e Helvetica (più stretta).
Come usarla
Mantenete 11pt — Tahoma a 10pt resta leggibile ma perde calore, a 12pt diventa ingombrante. Per le candidature customer success, aprite su un indicatore di mestiere concreto (NPS migliorato, tasso di retention su un portafoglio, MRR salvato su un account strategico). Per i ruoli di supporto tecnico, menzionate gli strumenti padroneggiati (Zendesk, Intercom, Salesforce Service Cloud) e la tipologia di ticket gestita. Tahoma è fornita nativamente con Office e macOS, esportate in PDF senza timore di sostituzione font lato destinatario.
Domande frequenti
Tahoma o Verdana per una candidatura customer success?
Tahoma per una lettera letta probabilmente su un grande schermo da scrivania (manager che legge a inizio giornata, recruiter posato). Verdana per una lettera che sarà letta mobile-first da un sourcing esterno o da un'agenzia di reclutamento. Entrambe superano gli ATS allo stesso modo. La sfumatura è puramente estetica: Tahoma è leggermente più formale, Verdana più conviviale.
Bisogna precisare il livello d'inglese in testa alla lettera?
Sì per ogni candidatura SaaS B2B o agenzia internazionale — un livello « C1 confermato da TOEFL 105 » o « bilingue, sei anni a Londra » nel primo paragrafo risparmia tempo al recruiter. Per i ruoli puramente italofoni (supporto N1 grande pubblico, customer success B2C italiano), è inutile e perfino controproducente (sembrate sopravvalutarvi). Adattate al target.
Il modello funziona per una candidatura interna?
Sì in particolare — Tahoma segnala la familiarità con i codici Microsoft 365 maggioritariamente dispiegati in grande azienda. Per una candidatura interna (mobilità interna, salita in responsabilità), la lettera resta di rigore nella maggior parte dei SI HR italiani anche se il colloquio si terrà con il vostro N+2 conosciuto. Mantenete la struttura formale classica nonostante la familiarità — il Direttore HR archivia il file.
