Sobre este modelo
O modelo AIDA Francesa está construído em torno da estrutura francesa AIDA (Atenção, Interesse, Desejo, Ação) — quatro parágrafos explicitamente hierarquizados em Garamond, cabeçalho na convenção francesa (morada remetente em cima à esquerda, destinatário em cima à direita, lugar e data à direita). É o formato que os recrutadores franceses abrem e leem em segundos. Útil para candidatos lusófonos apontando ao mercado francófono. Compatível com todos os ATS do mercado francês (APEC, France Travail, Welcome to the Jungle, HelloWork, Workday FR).
Para que perfil?
Dirige-se a candidatos lusófonos apontando ao mercado de emprego francês — Paris, Lyon, Marselha — candidatos em corporações francesas, bancos, função pública francesa e redes de antigos alunos das grandes escolas (HEC, ESSEC, Polytechnique, Sciences Po). A estrutura AIDA está tão profundamente ancorada na cultura RH francesa que afastar-se dela pode ler-se como inexperiência. Evitar para os papéis internacionais fora de ecossistemas francófonos.
Como utilizá-la
Respeite os quatro tempos: Atenção (por que se candidata, abertura personalizada), Interesse (por que o seu perfil corresponde, duas provas concretas), Desejo (o que trará, projeção sobre o posto), Ação (pedido de entrevista). Cada parágrafo faz 3 a 5 frases, nunca mais. O «vous» (empresa) prima sobre o «je» (candidato) nos parágrafos 1 e 3. A assinatura manuscrita digitalizada prefere-se para candidaturas em papel ou seniores, dactilografada para candidaturas via portal.
Perguntas frequentes
O AIDA é obrigatório em França?
Não, mas é esperado. Os RH franceses formam os seus recrutadores nesta estrutura — um candidato que não a respeite não é desqualificado, mas a varredura visual é menos fluida. Para candidaturas em marketing, comunicação e vendas, o AIDA é quase obrigatório pois reflete a profissão.
Como abrir o parágrafo Atenção?
Evite «Em resposta ao vosso anúncio» (fórmula gasta). Prefira uma abertura precisa sobre a empresa («A vossa recente aquisição de Y e a integração das equipas em França colocam um desafio RH para o qual desejo contribuir») ou sobre o posto. Personalize a cada envio — uma cópia e cola vê-se imediatamente.
Convém às candidaturas espontâneas?
Particularmente bem. Para uma candidatura espontânea, o parágrafo Atenção abre-se naquilo que se sabe da empresa (leitura do último relatório anual, acompanhamento da atualidade, entrevista ao dirigente). O parágrafo Desejo propõe um projeto preciso para os primeiros seis meses, o que justifica a abordagem espontânea.
