A proposito di questo modello
Il modello AIDA Francese è costruito attorno alla struttura francese AIDA (Attenzione, Interesse, Desiderio, Azione) — quattro paragrafi esplicitamente gerarchizzati in Garamond, intestazione nella convenzione francese (indirizzo mittente in alto a sinistra, destinatario in alto a destra, luogo e data a destra). È il formato che i selezionatori francesi aprono e leggono in pochi secondi. Utile per candidati italofoni che mirano al mercato francofono. Compatibile con tutti gli ATS del mercato francese (APEC, France Travail, Welcome to the Jungle, HelloWork, Workday FR).
Per quale profilo?
Si rivolge a candidati italofoni che mirano al mercato del lavoro francese — Parigi, Lione, Marsiglia — candidati nelle corporate francesi, banche, pubblica amministrazione francese e reti di alumni grandi scuole (HEC, ESSEC, Politecnico, Sciences Po). La struttura AIDA è così profondamente ancorata nella cultura HR francese che discostarsene può leggersi come inesperienza. Da evitare per i ruoli internazionali fuori dagli ecosistemi francofoni.
Come utilizzarla
Rispetti i quattro tempi: Attenzione (perché ci si candida, apertura personalizzata), Interesse (perché il suo profilo corrisponde, due prove concrete), Desiderio (cosa apporterà, proiezione sul posto), Azione (richiesta di colloquio). Ogni paragrafo è di 3-5 frasi, mai di più. Il «vous» (azienda) prevale sul «je» (candidato) nei paragrafi 1 e 3. La firma manoscritta scannerizzata è preferita per le candidature cartacee o senior, dattilografata per le candidature via portale.
Domande frequenti
L'AIDA è obbligatorio in Francia?
No, ma è atteso. Gli HR francesi formano i loro selezionatori su questa struttura — un candidato che non la rispetta non è squalificato, ma la scansione visiva è meno fluida. Per le candidature in marketing, comunicazione e vendite, l'AIDA è quasi obbligatorio perché riflette il mestiere.
Come aprire il paragrafo Attenzione?
Evitare «In risposta al vostro annuncio» (formula consunta). Preferire un'apertura precisa sull'azienda («La sua recente acquisizione di Y e l'integrazione dei team in Francia pongono una sfida HR a cui desidero contribuire») o sul posto. Personalizzi a ogni invio — un copia-incolla si vede istantaneamente.
Adatto alle candidature spontanee?
Particolarmente bene. Per una candidatura spontanea, il paragrafo Attenzione si apre su ciò che si sa dell'azienda (lettura dell'ultimo rapporto annuale, monitoraggio dell'attualità, intervista al dirigente). Il paragrafo Desiderio propone un progetto preciso per i primi sei mesi, il che giustifica l'approccio spontaneo.
