Sobre esta plantilla
La plantilla AIDA Francesa está construida alrededor de la estructura francesa AIDA (Atención, Interés, Deseo, Acción) — cuatro párrafos explícitamente jerarquizados en Garamond, cabecera en la convención francesa (dirección remitente arriba a la izquierda, destinatario arriba a la derecha, lugar y fecha a la derecha). Es el formato que los reclutadores franceses abren y leen en segundos. Útil para candidatos hispanohablantes apuntando al mercado francófono. Compatible con todos los ATS del mercado francés (APEC, France Travail, Welcome to the Jungle, HelloWork, Workday FR).
¿Para qué perfil?
Se dirige a candidatos hispanohablantes apuntando al mercado de empleo francés — París, Lyon, Marsella — candidatos en corporaciones francesas, bancos, función pública francesa y redes de antiguos alumnos de grandes escuelas (HEC, ESSEC, Politécnica, Sciences Po). La estructura AIDA está tan profundamente anclada en la cultura RR.HH. francesa que apartarse de ella puede leerse como inexperiencia. Evitar para los roles internacionales fuera de ecosistemas francófonos.
Cómo utilizarla
Respete los cuatro tiempos: Atención (por qué se candidata, apertura personalizada), Interés (por qué su perfil corresponde, dos pruebas concretas), Deseo (lo que aportará, proyección sobre el puesto), Acción (solicitud de entrevista). Cada párrafo hace 3 a 5 frases, nunca más. El «vous» (empresa) prima sobre el «je» (candidato) en los párrafos 1 y 3. La firma manuscrita escaneada se prefiere para candidaturas en papel o sénior, mecanografiada para candidaturas vía portal.
Preguntas frecuentes
¿El AIDA es obligatorio en Francia?
No, pero se espera. Los RR.HH. franceses forman a sus reclutadores en esta estructura — un candidato que no la respeta no queda descalificado, pero el escaneo visual es menos fluido. Para candidaturas en marketing, comunicación y ventas, el AIDA es casi obligatorio pues refleja el oficio.
¿Cómo abrir el párrafo Atención?
Evite «En respuesta a su anuncio» (fórmula gastada). Prefiera una apertura precisa sobre la empresa («Su reciente adquisición de Y y la integración de los equipos en Francia plantean un reto RR.HH. al que deseo contribuir») o sobre el puesto. Personalice en cada envío — un copia y pega se nota al instante.
¿Conviene a candidaturas espontáneas?
Particularmente bien. Para una candidatura espontánea, el párrafo Atención se abre con lo que sabe de la empresa (lectura de la última memoria anual, seguimiento de la actualidad, entrevista al dirigente). El párrafo Deseo propone un proyecto preciso para los primeros seis meses, lo que justifica el enfoque espontáneo.
