Sobre esta plantilla
La plantilla Clásica Tradicional es una carta de presentación probada por el tiempo en Garamond — sangrías de primera línea, cuerpo justificado, firma reservada a una línea manuscrita al final. Es el defecto que ningún reclutador ha clasificado nunca como extraño desde los años 1950. Compatible con la totalidad de los ATS del mercado y los portales de candidatura tradicionales (Workday, SuccessFactors, Taleo, iCIMS, NeoGov, Cornerstone, ADP).
¿Para qué perfil?
Se dirige a candidatos en cada etapa de carrera que quieren un formato de safe harbour que no sorprenda a nadie — candidatos en corporaciones, bancos, seguros, función pública, consultoría tradicional y todo rol donde destacar no es el objetivo. Evitar para diseño, creativo o contextos de la economía de la atención. Es la carta por defecto para nueve candidaturas de cada diez en los sectores tradicionales.
Cómo utilizarla
Mantenga las sangrías de primera línea a 0,75 cm. El cuerpo justificado, márgenes 2,5 cm, interlineado 1,15. Cuatro párrafos — por qué me candidato, quién soy profesionalmente, qué aporto, solicitud de entrevista — separados por un salto de línea. La firma manuscrita escaneada se espera en el sector público y la banca española. Para la candidatura vía portal, la firma mecanografiada basta. Evite los colores, los pictogramas y todo marcador de estilo que salga del registro tradicional.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia con letter-classic?
letter-classic está en bloque completo (sin sangrías), letter-classic-traditional con sangrías de primera línea. La tradicional es más tipográfica, la clásica más business-estricta. En 2026, la tradicional es ligeramente más cálida y funciona mejor para las candidaturas espontáneas; la clásica para las respuestas a anuncio.
¿Es adecuada para candidatura internacional?
Sí para las filiales europeas de los grandes grupos (Santander, BBVA, Telefónica, Iberdrola). Para una candidatura directa a los Estados Unidos o Canadá, adapte en bloque modificado (letter-classic-modified-block) que es más natural al otro lado del Atlántico.
¿Hay que personalizar la carta en cada envío?
El párrafo 1 (por qué esta empresa) debe recomponerse en cada candidatura — sino el copia y pega se ve. Los párrafos 2 y 3 (quién soy, qué aporto) pueden reutilizar el 80 % del contenido de una candidatura a otra. El párrafo 4 (solicitud de entrevista) es generalmente constante.
