Sobre este modelo
O modelo Clássica Tradicional é uma carta de motivação testada pelo tempo em Garamond — recuos de primeira linha, corpo justificado, assinatura reservada a uma linha manuscrita no rodapé. É o defeito que nenhum recrutador jamais arquivou como estranho desde os anos 1950. Compatível com a totalidade dos ATS do mercado e dos portais de candidatura tradicionais (Workday, SuccessFactors, Taleo, iCIMS, NeoGov, Cornerstone, ADP).
Para que perfil?
Dirige-se a candidatos em cada etapa de carreira que querem um formato safe-harbour que não surpreenda ninguém — candidatos em corporações, bancos, seguros, função pública, consultoria tradicional e qualquer papel onde destacar não é o objetivo. Evitar para design, criativo ou contextos da economia da atenção. É a carta por defeito para nove candidaturas em dez nos setores tradicionais.
Como utilizá-la
Mantenha os recuos de primeira linha a 0,75 cm. O corpo justificado, margens 2,5 cm, entrelinhamento 1,15. Quatro parágrafos — por que me candidato, quem sou profissionalmente, o que trago, pedido de entrevista — separados por um salto de linha. A assinatura manuscrita digitalizada é esperada no setor público e na banca portuguesa. Para a candidatura via portal, a assinatura dactilografada basta. Evite as cores, os pictogramas e qualquer marcador de estilo que saia do registo tradicional.
Perguntas frequentes
Que diferença com letter-classic?
letter-classic está em bloco completo (sem recuos), letter-classic-traditional com recuos de primeira linha. A tradicional é mais tipográfica, a clássica mais business-estrita. Em 2026, a tradicional é ligeiramente mais cálida e funciona melhor para candidaturas espontâneas; a clássica para respostas a anúncio.
É adequada para candidatura internacional?
Sim para as filiais europeias dos grandes grupos (Sonae, Galp, EDP, Jerónimo Martins, Mota-Engil). Para uma candidatura direta aos Estados Unidos ou Canadá, adapte em bloco modificado (letter-classic-modified-block) que é mais natural no outro lado do Atlântico.
É preciso personalizar a carta em cada envio?
O parágrafo 1 (por que esta empresa) deve ser recomposto a cada candidatura — senão a cópia e cola vê-se. Os parágrafos 2 e 3 (quem sou, o que trago) podem reutilizar 80 % do conteúdo de uma candidatura a outra. O parágrafo 4 (pedido de entrevista) é geralmente constante.
