Sobre este modelo
O modelo Mandarim combina um corpo serifa ocidental com um pequeno selo vermelhão ao lado do nome: título em Bembo, corpo em Garamond, selo que apresenta uma inicial estilizada à maneira de um traço de pincel. Concebido para correspondência sénior com contrapartes do Leste Asiático. Compatível com os ATS asiáticos (Workday em DBS, OCBC, UOB em Singapura, SAP SuccessFactors em Hong Kong, Workday nas filiais tech-mainland das Big Four).
Para que perfil?
Dirige-se aos executivos que constroem uma carteira China, Hong Kong, Singapura, Coreia ou Japão: banqueiros privados, sócios M&A, diretores regionais de casas de luxo (Hermès Asia-Pacific, LVMH Greater China, Compagnie Financière Richemont Asia), enviados diplomáticos e conselheiros sénior junto a family offices asiáticos. A carta sinaliza um posicionamento cultural deliberado em vez de um polimento ocidental genérico. Não adequada para cargos puramente ocidentais ou domésticos.
Como utilizá-la
O selo vermelhão retoma a inicial do apelido — um chop sino-japonês tradicional, nunca um logótipo pessoal. Escolha a transcrição pinyin ou wade-giles coerente com o seu nome (por exemplo «WANG» ou «WONG») e nunca combine as duas. O gancho pode abrir com uma fórmula de cortesia traduzida («尊敬的» ou «拝啓») unicamente se dominar a língua; caso contrário, mantenha-se em português formal. O corpo em Garamond justificado deixa ao selo toda a sua carga visual — sem outro acento de cor.
Perguntas frequentes
O selo deve apresentar o meu nome em caracteres chineses?
Unicamente se tiver um nome chinês transcrito oficialmente (passaporte HKSAR ou Taiwan ROC). Caso contrário, escolha a inicial em alfabeto latino estilizada. Um falso nome chinês traduzido foneticamente é lido como apropriação cultural pelos recrutadores nativos.
É adequada para uma candidatura em Singapura ou Hong Kong?
Sim para DBS, OCBC, HSBC Private Banking, UBS Asia, Julius Baer Singapura e os family offices baseados em Tanjong Pagar ou Central. A simbologia do selo é lida imediatamente como sinal de respeito cultural sem apropriação excessiva.
É preciso traduzir a carta para chinês ou japonês?
Para as candidaturas finais, sim — junte uma versão traduzida por um tradutor ajuramentado em anexo. Para a triagem inicial, a carta portuguesa com selo é suficiente; os RH bilingues das bancas privadas asiáticas tratam em inglês por defeito.
