Sobre este modelo
O modelo Austrália Direcção é uma variante executiva em Lora com uma faixa ocre profunda e um resumo leadership no topo. Estrutura três páginas com secção boards and committees, bullets de impacto P&L, e referências explícitas ASX, APRA e AICD onde as credenciais de governance contam. A tipografia serifada sinaliza imediatamente o nível de seniority visado.
Para que perfil?
Dirige-se a dirigentes seniores que visam o mercado corporativo australiano — VP, MD, CEO, country heads e candidatos C-suite que se candidatam em sociedades cotadas ASX (CSL, BHP, Commonwealth Bank, Wesfarmers, Telstra), Big Four banks, grandes grupos mineiros (Rio Tinto, Fortescue, Newcrest, Northern Star) e sociedades de Estado federais. Pensado para perfis cuja experiência de governance é julgada através do prisma AICD (Australian Institute of Company Directors).
Como utilizá-lo
O resumo leadership no topo faz cinco a sete linhas e sintetiza o pattern de carreira: perímetro P&L acumulado, geografias, sectores de transformação pilotados. A secção Board and committees lista cada mandato com datas, tipo (NED, Chair, SID, Audit Chair) e jurisdição (ASX-listed, ASIC-registered private, government-owned). As certificações AICD (GAICD, FAICD) mencionam-se após o nome no bloco de dados pessoais. Anticronologia nos cargos executivos, deals e programas de transformação datados.
Perguntas frequentes
São realmente necessárias três páginas para um perfil executivo australiano?
Sim. O mercado australiano executivo aceita e valoriza o detalhe — cada mandato board, cada deal e cada P&L deve ser datado e referenciado. Uma página só lê-se como sinal de perfil júnior ou candidatura pouco séria, contrariamente ao padrão americano.
Quando mencionar as certificações AICD?
Sempre, desde o cabeçalho. GAICD (Graduate of the AICD) e FAICD (Fellow) são marcadores lidos em primeiro lugar pelos caçadores de talentos locais (Egon Zehnder Sydney, Spencer Stuart, Korn Ferry Sydney). A ausência num perfil board candidate faz perder credibilidade — o equivalente do IoD Chartered Director britânico.
Como posicionar uma experiência não australiana?
Indique a equivalência das estruturas: « Board of a EUR 1.2 bn revenue, Lisbon-listed manufacturer (PSI-20) ». Precise se a governance estava sob regulação europeia, americana ou asiática. Os recrutadores australianos valorizam a experiência cross-border se a expansão APAC fizer parte do mandato visado.
