A proposito di questo modello
Il modello Australia Direction è una variante executive in Lora con una fascia ocra profonda e un riassunto leadership in alto. Struttura tre pagine con sezione boards and committees, bullet di impact P&L, e riferimenti espliciti ASX, APRA e AICD dove le credenziali di governance contano. La tipografia serif segnala immediatamente il livello di seniority puntato.
Per quale profilo?
Si rivolge ai dirigenti senior che puntano al mercato corporate australiano — VP, MD, CEO, country head e candidati C-suite che si candidano in società quotate ASX (CSL, BHP, Commonwealth Bank, Wesfarmers, Telstra), Big Four banks, grandi gruppi minerari (Rio Tinto, Fortescue, Newcrest, Northern Star) e Crown corporations federali. Pensato per profili la cui esperienza di governance è giudicata attraverso il prisma AICD (Australian Institute of Company Directors).
Come utilizzarlo
Il riassunto leadership in alto fa cinque-sette righe e sintetizza il pattern di carriera: perimetro P&L cumulato, geografie, settori di trasformazione pilotati. La sezione Board and committees elenca ogni mandato con date, tipo (NED, Chair, SID, Audit Chair) e giurisdizione (ASX-listed, ASIC-registered private, government-owned). Le certificazioni AICD (GAICD, FAICD) si menzionano dopo il nome nel blocco anagrafico. Anticronologia sui ruoli executive, deal e programmi di trasformazione datati.
Domande frequenti
Servono davvero tre pagine per un profilo executive australiano?
Sì. Il mercato australiano executive accetta e valorizza il dettaglio — ogni mandato board, ogni deal e ogni P&L deve essere datato e referenziato. Una sola pagina si legge come segnale di profilo junior o di candidatura poco seria, contrariamente allo standard americano.
Quando menzionare le certificazioni AICD?
Sempre, dall'intestazione. GAICD (Graduate of the AICD) e FAICD (Fellow) sono marker letti per primi dai cacciatori di teste locali (Egon Zehnder Sydney, Spencer Stuart, Korn Ferry Sydney). L'assenza su un profilo board candidate fa perdere credibilità — l'equivalente del IoD Chartered Director britannico.
Come posizionare un'esperienza non australiana?
Indichi l'equivalenza delle strutture: « Board of a EUR 1.2 bn revenue, Milan-listed manufacturer (FTSE MIB MidCap) ». Precisi se la governance era sotto regolazione europea, americana o asiatica. I recruiter australiani valorizzano l'esperienza cross-border se l'espansione APAC fa parte del mandato puntato.
