A proposito di questo modello
Il modello USA Standard è un CV americano una pagina in Calibri con titolo blu marino e struttura anticronologica. Senza foto, senza data di nascita, senza stato di famiglia — strettamente allineato alle convenzioni attese dai recruiter e ATS americani. Adatto a candidati italiani che puntano al mercato US o alle filiali americane.
Per quale profilo?
Si rivolge a candidati che puntano al mercato americano — ingegneri, product manager, profili marketing, finance e consulenza che si candidano in aziende americane (FAANG, scale-up, Fortune 500), uffici US di multinazionali o ruoli remote basati negli Stati Uniti. Particolarmente pertinente quando la candidatura passa per Workday, Greenhouse o Lever prima di ogni sguardo umano. Per neolaureati Bocconi, Politecnico, LUISS che puntano a Wall Street, McKinsey New York, Goldman Sachs.
Come utilizzarlo
Una pagina strettamente. Senza foto, senza data di nascita, senza nazionalità (status migratorio in riga discreta: « Authorized to work in the US — Green Card holder / US Citizen / OPT until [date] / H-1B candidate »). Il riassunto di apertura (Professional Summary) fa tre righe. Anticronologia. Formato data americano (« Jan 2022 – Present » o « 01/2022 – Present »). Per un ruolo finance Wall Street, menzioni le certificazioni (CFA Level III passed, Series 7, Series 63, Series 79 secondo il ruolo).
Domande frequenti
Come convertire un diploma italiano per il mercato US?
Lo faccia valutare da WES (World Education Services) che è il riferimento per i datori US. Indichi sul CV: « Laurea Magistrale in Ingegneria — Politecnico di Milano (WES evaluation: equivalent to US Master's degree) ». Per Bocconi e Politecnici, la valutazione WES basta per la maggior parte dei datori.
OPT, H-1B, Green Card — cosa menzionare?
Precisi il suo status migratorio in chiaro: « US Citizen », « Permanent Resident (Green Card holder) », « OPT until [Month Year] — STEM extension eligible », « F-1 student requiring H-1B sponsorship », « H-1B holder — eligible for transfer ». Lo status condiziona direttamente l'interesse del recruiter.
Una pagina strettamente anche per profilo senior?
Sì per l'US standard — è la convenzione stretta applicata da Wall Street, FAANG, McKinsey, Bain, BCG e maggior parte dei Fortune 500. Per un profilo executive (CEO, CFO, partner candidate), passi a USA Executive che tollera due pagine.
