Sobre este modelo
O modelo EUA Compacto é um CV americano one-page em Calibri ou Source Sans Pro, com um summary de abertura de três linhas orientado a resultados quantificados e um bloco Experience em reverse chronological order. Sem foto (anti-discriminação US estrita), sem data de nascimento, sem nacionalidade (salvo estatuto visa se aplicável). A compacidade uma página é precisamente o código esperado pelos recrutadores americanos de meados e fim de carreira que escaneiam dezenas de CV em minutos.
Para que perfil?
Dirige-se aos candidatos US confirmados a sénior com oito a quinze anos de experiência que devem manter o documento numa única página. Software engineers, product managers, marketing managers, finance directors que se candidatam às grandes tech (Google, Meta, Amazon, Apple, Microsoft), às scaleups (Stripe, Airbnb, Uber, Lyft, DoorDash, Instacart, Robinhood, Coinbase, Figma, Notion, Linear), à finance (Goldman Sachs, Morgan Stanley, JPMorgan Chase, Citi, Blackstone, KKR, Apollo) e aos consultores sénior (McKinsey, BCG, Bain, Deloitte Strategy, PwC Strategy&). Convém para perfis saídos da MIT, Stanford, UC Berkeley, Carnegie Mellon, Princeton, Harvard, Wharton, Yale e para perfis autoformados oriundos da comunidade tech ou produto (YC alumni, Stripe Press alumni, Founders Fund alumni).
Como utilizá-lo
O summary mantém estritamente três linhas: padrão de carreira, setor de expertise, valor entregue quantificado (« Product Manager, 9 yrs leading B2B SaaS launches with $50M+ ARR delivered across Stripe and Figma »). Reverse chronological order sobre Experience com um máximo de 2 bullets por posto, cada bullet quantificado em métricas business (« increased onboarding conversion from 38% to 61% in 2 quarters through self-serve funnel redesign »). Sem foto, sem data de nascimento, indique visa status se aplicável (« US citizen », « Green Card holder », « H-1B visa, sponsor required after Q3 2026 »). Para a finance, mencione as certificações (CFA Level 3, Series 7, Series 63, FINRA-registered). Para a tech, liste a stack e as contribuições open source. Long-tail: « CV product manager Stripe », « modelo CV software engineer Google », « CV finance director Goldman Sachs », « CV senior consultant McKinsey US », « CV growth marketer Series B startup ».
Perguntas frequentes
Uma página é realmente standard para um sénior US?
Sim para os perfis corporate com menos de 15 anos de experiência — é a convenção dominante para as big tech (Google, Meta, Amazon, Apple, Microsoft, Stripe, Airbnb) e a finance (Goldman, Morgan Stanley, JPMorgan). Para além dos 15 anos e para os perfis Director e VP, duas páginas tornam-se aceitáveis. Para os perfis académicos (publicações científicas, MD-PhD), o CV formato académico (3-10 páginas) é esperado e diferente do resume corporate. Os recrutadores corporate US filtram agressivamente os CV de mais de uma página para os perfis early e mid-career.
Devo indicar o estatuto visa para um candidato internacional?
Sim, é esperado e omiti-lo é um mau sinal. Indique precisamente: « US citizen », « Green Card holder », « H-1B visa, sponsor required (current sponsor expires Q4 2026) », « O-1 visa eligible », « TN visa for Canadian/Mexican applicants », « F-1 OPT until 2026, STEM extension possible ». Para os perfis que requerem um sponsoring, algumas big tech (Google, Meta, Amazon, Apple, Microsoft, Stripe) patrocinam ativamente os perfis técnicos sénior. Outras empresas (a maioria das scaleups Series A-C, os hedge funds, os gabinetes de consultoria mid-tier) não patrocinam — precisar o estatuto filtra as pistas falsas.
Como quantificar cada bullet para a corporate US?
Com métricas business mensuráveis, datadas e atribuíveis: receitas geradas, taxa de conversão melhorada, custo reduzido, equipa gerida, orçamento gerido, deals assinados, utilizadores onboardados, latência melhorada, certificações obtidas. Formato tipo STAR (Situation Task Action Result) condensado numa linha: « Reduced churn 24% to 11% over 3 quarters by launching predictive retention model on Salesforce Einstein, generating $4.2M in retained ARR ». Evite os bullets qualitativos (« led strategic initiative ») que são lidos como fluff pelos recrutadores US — cada linha sem número é suspeita.
