Sobre esta plantilla
La plantilla EE. UU. Compacto es un CV americano one-page en Calibri o Source Sans Pro, con un summary de apertura de tres líneas orientado a resultados cuantificados y un bloque Experience en reverse chronological order. Sin foto (anti-discriminación US estricta), sin fecha de nacimiento, sin nacionalidad (salvo estatus visa si aplica). La compacidad una página es precisamente el código esperado por los reclutadores americanos de mediados y fin de carrera que escanean decenas de CV en minutos.
¿Para qué perfil?
Se dirige a candidatos US confirmados a senior con ocho a quince años de experiencia que deben mantener el documento en una sola página. Software engineers, product managers, marketing managers, finance directors que se postulan a las grandes tech (Google, Meta, Amazon, Apple, Microsoft), las scaleups (Stripe, Airbnb, Uber, Lyft, DoorDash, Instacart, Robinhood, Coinbase, Figma, Notion, Linear), la finance (Goldman Sachs, Morgan Stanley, JPMorgan Chase, Citi, Blackstone, KKR, Apollo) y los consultores senior (McKinsey, BCG, Bain, Deloitte Strategy, PwC Strategy&). Conviene para perfiles salidos de MIT, Stanford, UC Berkeley, Carnegie Mellon, Princeton, Harvard, Wharton, Yale y para perfiles autoformados surgidos de la comunidad tech o producto (YC alumni, Stripe Press alumni, Founders Fund alumni).
Cómo utilizarla
El summary mantiene estrictamente tres líneas: patrón de carrera, sector de expertise, valor entregado cuantificado (« Product Manager, 9 yrs leading B2B SaaS launches with $50M+ ARR delivered across Stripe and Figma »). Reverse chronological order sobre Experience con un máximo de 2 bullets por puesto, cada bullet cuantificado en métricas business (« increased onboarding conversion from 38% to 61% in 2 quarters through self-serve funnel redesign »). Sin foto, sin fecha de nacimiento, indique visa status si aplica (« US citizen », « Green Card holder », « H-1B visa, sponsor required after Q3 2026 »). Para finance, mencione las certificaciones (CFA Level 3, Series 7, Series 63, FINRA-registered). Para tech, liste la stack y las contribuciones open source. Long-tail: « CV product manager Stripe », « modelo CV software engineer Google », « CV finance director Goldman Sachs », « CV senior consultant McKinsey US », « CV growth marketer Series B startup ».
Preguntas frecuentes
¿Una página es realmente estándar para un senior US?
Sí para los perfiles corporate con menos de 15 años de experiencia — es la convención dominante para las big tech (Google, Meta, Amazon, Apple, Microsoft, Stripe, Airbnb) y la finance (Goldman, Morgan Stanley, JPMorgan). Más allá de 15 años y para los perfiles Director y VP, dos páginas se vuelven aceptables. Para los perfiles académicos (publicaciones científicas, MD-PhD), el CV formato académico (3-10 páginas) se espera y es diferente del resume corporate. Los reclutadores corporate US filtran agresivamente los CV de más de una página para los perfiles early y mid-career.
¿Hay que indicar el estatus visa para un candidato internacional?
Sí, se espera y omitirlo es una mala señal. Indique precisamente: « US citizen », « Green Card holder », « H-1B visa, sponsor required (current sponsor expires Q4 2026) », « O-1 visa eligible », « TN visa for Canadian/Mexican applicants », « F-1 OPT until 2026, STEM extension possible ». Para los perfiles que requieren un sponsoring, algunas big tech (Google, Meta, Amazon, Apple, Microsoft, Stripe) patrocinan activamente los perfiles técnicos senior. Otras empresas (la mayoría de las scaleups Series A-C, los hedge funds, los gabinetes de consultoría mid-tier) no patrocinan — precisar el estatus filtra las pistas falsas.
¿Cómo cuantificar cada bullet para la corporate US?
Con métricas business medibles, fechadas y atribuibles: ingresos generados, tasa de conversión mejorada, costo reducido, equipo gestionado, presupuesto gestionado, deals firmados, usuarios onboardados, latencia mejorada, certificaciones obtenidas. Formato tipo STAR (Situation Task Action Result) condensado en una línea: « Reduced churn 24% to 11% over 3 quarters by launching predictive retention model on Salesforce Einstein, generating $4.2M in retained ARR ». Evite los bullets cualitativos (« led strategic initiative ») que se leen como fluff por los reclutadores US — cada línea sin cifra es sospechosa.
