Sobre este modelo
O modelo Países Baixos é um CV holandês em Inter sobre duas páginas A4, que abre com um persoonlijk profiel de quatro linhas e um bloco Werkervaring em ordem anticronológica. Sem foto por defeito, línguas graduadas na escala QECR e detalhe laranja tulipa nas datas. Adequado a candidatos portugueses que visam Amesterdão, Roterdão, Utrecht e Eindhoven.
Para que perfil?
Dirige-se a candidatos que visam o mercado holandês — Amesterdão, Roterdão, Utrecht, Eindhoven — na banca (ING, Rabobank, ABN AMRO), scaleups (Adyen, Booking.com, Mollie, Picnic), energia (Shell, Vopak, Eneco), agroalimentar (Heineken, FrieslandCampina, Ahold Delhaize) e filiais Randstad de multinacionais. Perfis júnior a sénior onde a franqueza e o impacto quantificado no persoonlijk profiel contam mais do que o ornamento.
Como utilizá-lo
O persoonlijk profiel abre o documento em quatro a seis linhas — é a convenção holandesa, não um personal statement à anglo-saxónica. Tom directo, factual, sem superlativos. Anticronologia em Werkervaring. Sem foto, sem data de nascimento, sem estado civil — as convenções NL aplicam estritamente a equality recruitment. O bloco línguas anota português, inglês, holandês em QECR (A1-C2). Para um cargo finanças Amesterdão (Adyen, Booking, ING), mencione as certificações reguladas (DSI, AFM) se aplicáveis. Indique 30%-ruling status para os expats se aplicável.
Perguntas frequentes
O holandês é indispensável para Amesterdão?
Para a maioria dos cargos Tech, Finance e International business em Amesterdão, o inglês só basta — Amesterdão é uma das cidades mais anglófonas da Europa e muitas scaleups (Adyen, Booking.com, Mollie) operam inteiramente em inglês. Para cargos client-facing locais, administrações e certos cargos banca retail (ING retail, Rabobank), o holandês é requerido.
O que é a 30%-ruling e é preciso mencioná-la?
É uma isenção fiscal holandesa para expats qualificados: 30% do salário está isento de imposto durante cinco anos. Se já é beneficiário (ou elegível), mencione-o: « 30%-ruling eligible / currently held until 2027 ». É uma mais-valia negociável.
Porquê sem foto nos Países Baixos?
A equality recruitment é uma norma estrita nos Países Baixos, particularmente nas scaleups e multinacionais. A foto é vista como vector de viés (idade, género, origem) e a sua omissão é esperada. Para administrações públicas e banca tradicional, a foto mantém-se tolerada mas nunca exigida.
