À propos de ce modèle
Le modèle Pays-Bas est un CV néerlandais en Inter sur deux pages A4, qui ouvre sur un persoonlijk profiel de quatre lignes et un bloc Werkervaring en ordre antichronologique. Pas de photo par défaut, langues graduées sur l'échelle CECRL et accent orange tulipe sur les dates. Adapté aux candidats francophones qui visent Amsterdam, Rotterdam, Utrecht et Eindhoven.
Pour quel profil ?
Il s'adresse aux candidats visant le marché néerlandais — Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Eindhoven — dans la banque (ING, Rabobank, ABN AMRO), les scaleups (Adyen, Booking.com, Mollie, Picnic), l'énergie (Shell, Vopak, Eneco), l'agroalimentaire (Heineken, FrieslandCampina, Ahold Delhaize) et les filiales Randstad de multinationales. Profils juniors à seniors où la franchise et l'impact chiffré dans le persoonlijk profiel comptent plus que l'ornementation.
Comment l'utiliser
Le persoonlijk profiel ouvre le document en quatre à six lignes — c'est la convention néerlandaise, pas un personal statement à l'anglo-saxonne. Ton direct, factuel, sans superlatif. Antéchronologie sur Werkervaring. Pas de photo, pas de date de naissance, pas de situation familiale — les conventions NL appliquent strictement l'equality recruitment. Le bloc langues note français, anglais, néerlandais en CECRL (A1-C2). Pour un poste finance Amsterdam (Adyen, Booking, ING), mentionnez les certifications réglementées (DSI, AFM) si applicables. Indiquez 30%-ruling status pour les expats si applicable.
Questions fréquentes
Le néerlandais est-il indispensable pour Amsterdam ?
Pour la majorité des postes Tech, Finance et International business à Amsterdam, l'anglais seul suffit — Amsterdam est l'une des villes les plus anglophones d'Europe et beaucoup de scaleups (Adyen, Booking.com, Mollie) opèrent intégralement en anglais. Pour les rôles client-facing locaux, les administrations et certains rôles bancaires retail (ING retail, Rabobank), le néerlandais est requis.
Qu'est-ce que la 30%-ruling et faut-il la mentionner ?
C'est une exonération fiscale néerlandaise pour les expats qualifiés : 30% du salaire est exonéré d'impôt pendant cinq ans. Si vous êtes déjà bénéficiaire (ou éligible), mentionnez-le : « 30%-ruling eligible / currently held until 2027 ». C'est un atout négociable et certains employeurs réservent la prise en charge des démarches pour les profils stratégiques.
Pourquoi pas de photo aux Pays-Bas ?
L'equality recruitment est une norme stricte aux Pays-Bas, particulièrement dans les scaleups et les multinationales. La photo est vue comme un vecteur de biais (âge, genre, origine) et son omission est attendue. Pour les administrations publiques et la banque traditionnelle, la photo reste tolérée mais jamais exigée.
