Sobre esta plantilla
La plantilla Países Bajos es un CV neerlandés en Inter sobre dos páginas A4, que abre con un persoonlijk profiel de cuatro líneas y un bloque Werkervaring en orden antichrónológico. Sin foto por defecto, lenguas graduadas en la escala MCER y acento naranja tulipán en las fechas. Adecuada para candidatos hispanohablantes que apuntan a Ámsterdam, Róterdam, Utrecht y Eindhoven.
¿Para qué perfil?
Se dirige a candidatos que apuntan al mercado neerlandés — Ámsterdam, Róterdam, Utrecht, Eindhoven — en la banca (ING, Rabobank, ABN AMRO), las scaleups (Adyen, Booking.com, Mollie, Picnic), la energía (Shell, Vopak, Eneco), agroalimentario (Heineken, FrieslandCampina, Ahold Delhaize) y las filiales Randstad de multinacionales. Perfiles juniors a seniors donde la franqueza y el impacto cuantificado en el persoonlijk profiel cuentan más que la ornamentación.
Cómo utilizarlo
El persoonlijk profiel abre el documento en cuatro a seis líneas — es la convención neerlandesa, no un personal statement a la anglosajona. Tono directo, factual, sin superlativos. Antichrónologie en Werkervaring. Sin foto, sin fecha de nacimiento, sin situación familiar — las convenciones NL aplican estrictamente la equality recruitment. El bloque idiomas nota español, inglés, neerlandés en MCER (A1-C2). Para un puesto finanzas Ámsterdam (Adyen, Booking, ING), mencione las certificaciones reguladas (DSI, AFM) si aplican. Indique 30%-ruling status para los expats si aplica.
Preguntas frecuentes
¿El neerlandés es indispensable para Ámsterdam?
Para la mayoría de los puestos Tech, Finance e International business en Ámsterdam, el inglés solo basta — Ámsterdam es una de las ciudades más anglófonas de Europa. Para los roles client-facing locales, las administraciones y ciertos roles bancarios retail (ING retail, Rabobank), el neerlandés es requerido.
¿Qué es la 30%-ruling y hay que mencionarla?
Es una exoneración fiscal neerlandesa para los expats cualificados: 30% del salario se exonera de impuesto durante cinco años. Si ya es beneficiario (o elegible), menciónelo: « 30%-ruling eligible / currently held until 2027 ». Es un activo negociable.
¿Por qué no foto en los Países Bajos?
La equality recruitment es una norma estricta en los Países Bajos, particularmente en las scaleups y multinacionales. La foto se ve como un vector de sesgo (edad, género, origen) y su omisión es esperada. Para las administraciones públicas y la banca tradicional, la foto sigue tolerada pero nunca exigida.
