Über diese Vorlage
Die Vorlage Indien ist ein indischer Lebenslauf in Roboto mit einem Safran-Akzent. Zwei bis drei Seiten, ausgerichtet an lokalen Konventionen — optionales Foto, Zeilen für Geburtsdatum, Familienstand und aktuelle Lokalisierung, und ein expliziter Notice-Period-Block, den Recruiter in Bangalore, Hyderabad, Pune und Mumbai zuerst suchen. Geeignet für deutsche Bewerber, die Indien anvisieren oder indische Kandidaten im Ausland.
Für welches Profil?
Geeignet für Bewerber, die den indischen Arbeitsmarkt anvisieren — Software-Ingenieure, IT-Service-Profile, die sich bei TCS, Infosys, Wipro, Cognizant, HCL, GCC von Multinationalen (Goldman Sachs Bangalore, JPMC Hyderabad, Microsoft Bangalore, Walmart Labs Bangalore) und Produkt-Start-ups in Bangalore (Flipkart, Zomato, Razorpay, CRED, Swiggy) bewerben. Konzipiert für einen Markt, in dem Notice Period, aktuelles CTC und erwartetes CTC Zeilen sind, die Recruiter vor dem Erfahrungsabschnitt scannen.
So nutzen Sie es
Der Header enthält Namen, aktuelle Stadt, Migrationsstatus (« Indian citizen / US Green Card holder / EU Blue Card holder »), Notice Period (« 60 days from intent to resign »), aktuelles CTC und erwartetes CTC in INR LPA (Lakhs Per Annum). Umgekehrte Chronologie. Für einen Software-Ingenieur listen Sie den Stack nach Schicht (Sprachen, Frameworks, Cloud, Observability). Die Cloud-Zertifizierungen (AWS, GCP, Azure) werden erwartet. Für eine GCC-Rolle geben Sie die Vertrautheit mit Cross-Timezone-Kollaborationstools (Jira, Slack, Confluence) an.
Häufig gestellte Fragen
Sollte ich aktuelles und erwartetes CTC angeben?
Ja für IT-Services (TCS, Infosys, Wipro) und die meisten lokalen Recruiter — das Fehlen dieser Zeilen verlangsamt das Screening. Für GCC von Multinationalen und Produkt-Start-ups divergiert die Praxis: Flipkart, Zomato, Razorpay bevorzugen oft, dass das CTC im Interview diskutiert wird.
Beeinflusst die Notice Period wirklich die Auswahl?
Enorm. Der indische Standardmarkt verlangt 60 bis 90 Tage Kündigungsfrist (für Mid-Senior-Profile in IT-Services). Ein Kandidat mit 30 Tagen oder « immediate joiner » hat Priorität gegenüber einem gleichen Profil mit 90 Tagen. Erwähnen Sie die genaue Kündigungsfrist und die Buyout-Möglichkeit.
Foto oder kein Foto?
Optional, aber noch häufig — die Konventionen variieren je nach Arbeitgeber. Traditionelle IT-Services (TCS, Infosys) tolerieren das Foto. Moderne Produkt-Start-ups (Flipkart, CRED, Razorpay) und US-GCCs bevorzugen oft ohne Foto.
