Sobre esta plantilla
La plantilla India es un CV indio en Roboto con un acento safran. Dos a tres páginas alineadas con las convenciones locales — foto opcional, líneas dedicadas a la fecha de nacimiento, situación familiar y localización actual, y un bloque explícito de notice period que los reclutadores de Bangalore, Hyderabad, Pune y Mumbai buscan primero. Adecuada para candidatos hispanohablantes que apuntan a India o a candidatos indios viviendo en el extranjero.
¿Para qué perfil?
Se dirige a candidatos que apuntan al mercado laboral indio — ingenieros software, perfiles IT services que postulan en TCS, Infosys, Wipro, Cognizant, HCL, GCC de multinacionales (Goldman Sachs Bangalore, JPMC Hyderabad, Microsoft Bangalore, Walmart Labs Bangalore) y startups producto de Bangalore (Flipkart, Zomato, Razorpay, CRED). Pensada para un mercado donde notice period, CTC actual y CTC esperado son líneas que los reclutadores escanean antes de leer la sección experiencia.
Cómo utilizarlo
El encabezado incluye nombre, ciudad actual, estatus migratorio (« Indian citizen / US Green Card holder / Tier-2 visa UK »), notice period (« 60 days from intent to resign »), CTC actual y CTC esperado en INR LPA (Lakhs Per Annum). Antichrónologie. Para un ingeniero software, liste la stack por capa (lenguajes, frameworks, cloud, observability). Las certificaciones cloud (AWS, GCP, Azure) son esperadas. Para un puesto GCC, indique la familiaridad con las herramientas de colaboración cross-timezone (Jira, Slack, Confluence).
Preguntas frecuentes
¿Hay que indicar el CTC actual y esperado?
Sí para los servicios IT (TCS, Infosys, Wipro) y la mayoría de los reclutadores locales — la ausencia de estas líneas ralentiza el screening. Para los GCC de multinacionales y las startups producto, la práctica diverge: Flipkart, Zomato, Razorpay prefieren a menudo que el CTC permanezca por discutir en entrevista. Duda: indicar « CTC discussed during interview ».
¿El notice period influye realmente en la selección?
Enormemente. El mercado indio estándar impone 60 a 90 días de preaviso (para los perfiles mid-senior en los servicios IT). Un candidato con 30 días o « immediate joiner » pasa en prioridad sobre un perfil igual con 90 días. Mencione el preaviso exacto y la posibilidad de buyout.
¿Foto o no foto?
Opcional pero aún frecuente — las convenciones varían según el empleador. Los servicios IT tradicionales (TCS, Infosys) toleran la foto. Las startups producto modernas (Flipkart, CRED, Razorpay) y los GCC US prefieren a menudo sin foto. Regla pragmática: sin foto si candidata a una startup o un GCC US, con foto si candidata a un servicios IT tradicional.
