A proposito di questo modello
Il modello India è un CV indiano in Roboto con accento zafferano. Due-tre pagine allineate alle convenzioni locali — foto opzionale, righe dedicate a data di nascita, stato di famiglia e localizzazione attuale, e un blocco esplicito di notice period che i recruiter di Bangalore, Hyderabad, Pune e Mumbai cercano per primi. Adatto a candidati italiani che puntano all'India o a candidati indiani che vivono all'estero.
Per quale profilo?
Si rivolge a candidati che puntano al mercato del lavoro indiano — ingegneri software, profili IT services che si candidano a TCS, Infosys, Wipro, Cognizant, HCL, GCC di multinazionali (Goldman Sachs Bangalore, JPMC Hyderabad, Microsoft Bangalore, Walmart Labs Bangalore) e startup prodotto di Bangalore (Flipkart, Zomato, Razorpay, CRED, Swiggy). Pensato per un mercato dove notice period, CTC attuale e CTC atteso sono righe che i recruiter scansionano prima di leggere la sezione esperienza.
Come utilizzarlo
L'intestazione include nome, città attuale, status migratorio (« Indian citizen / US Green Card holder / Tier-2 visa UK »), notice period (« 60 days from intent to resign »), CTC attuale e CTC atteso in INR LPA (Lakhs Per Annum). Anticronologia. Per un ingegnere software, elenchi la stack per layer (linguaggi, framework, cloud, observability). Le certificazioni cloud (AWS, GCP, Azure) sono attese. Per un ruolo GCC, indichi la familiarità con strumenti di collaborazione cross-timezone (Jira, Slack, Confluence).
Domande frequenti
Bisogna indicare CTC attuale e atteso?
Sì per i servizi IT (TCS, Infosys, Wipro) e la maggior parte dei recruiter locali — l'assenza di queste righe rallenta lo screening. Per i GCC di multinazionali e le startup prodotto, la pratica diverge: Flipkart, Zomato, Razorpay preferiscono spesso che il CTC resti da discutere in colloquio.
Il notice period influenza davvero la selezione?
Enormemente. Il mercato indiano standard impone 60-90 giorni di preavviso (per profili mid-senior nei servizi IT). Un candidato con 30 giorni o « immediate joiner » passa in priorità su profilo equivalente con 90 giorni. Menzioni il preavviso esatto e la possibilità di buyout.
Foto o non foto?
Opzionale ma ancora frequente — le convenzioni variano secondo il datore. I servizi IT tradizionali (TCS, Infosys) tollerano la foto. Le startup prodotto moderne (Flipkart, CRED, Razorpay) e i GCC US preferiscono spesso senza foto.
