À propos de ce modèle
Le modèle Inde est un CV indien en Roboto avec un accent safran. Deux à trois pages alignées sur les conventions locales — photo optionnelle, lignes dédiées à la date de naissance, situation familiale et localisation actuelle, et un bloc explicite de notice period que les recruteurs de Bangalore, Hyderabad, Pune et Mumbai cherchent en premier. Adapté aux candidats francophones qui visent l'Inde ou aux candidats indiens vivant à l'étranger.
Pour quel profil ?
Il s'adresse aux candidats qui visent le marché du travail indien — ingénieurs logiciels, profils IT services qui postulent chez TCS, Infosys, Wipro, Cognizant, HCL, GCC de multinationales (Goldman Sachs Bangalore, JPMC Hyderabad, Microsoft Bangalore, Walmart Labs Bangalore) et startups produit de Bangalore (Flipkart, Zomato, Razorpay, CRED). Pensé pour un marché où notice period, CTC actuel et CTC attendu sont des lignes que les recruteurs scannent avant de lire la section expérience.
Comment l'utiliser
L'en-tête comprend nom, ville actuelle, statut migratoire (« Indian citizen / US Green Card holder / Tier-2 visa UK »), notice period (« 60 days from intent to resign »), CTC actuel et CTC attendu en INR LPA (Lakhs Per Annum). Antéchronologie. Pour un ingénieur logiciel, listez la stack par couche (langages, frameworks, cloud, observability). Les certifications cloud (AWS, GCP, Azure) sont attendues. Pour un poste GCC, indiquez la familiarité avec les outils de collaboration cross-timezone (Jira, Slack, Confluence).
Questions fréquentes
Faut-il indiquer le CTC actuel et attendu ?
Oui pour les services IT (TCS, Infosys, Wipro) et la plupart des recruteurs locaux — l'absence de ces lignes ralentit le screening. Pour les GCC de multinationales et les startups produit, la pratique diverge : Flipkart, Zomato, Razorpay préfèrent souvent que le CTC reste à discuter en entretien. Doute : indiquer « CTC discussed during interview ».
Le notice period influence-t-il vraiment la sélection ?
Énormément. Le marché indien standard impose 60 à 90 jours de préavis (pour les profils mid-senior dans les services IT). Un candidat avec 30 jours ou « immediate joiner » passe en priorité sur un profil égal avec 90 jours. Mentionnez le préavis exact et la possibilité de buyout (« buyout possible — 2 months negotiable »).
Photo ou pas de photo ?
Optionnel mais encore fréquent — les conventions varient selon l'employeur. Les services IT traditionnels (TCS, Infosys) tolèrent la photo. Les startups produit modernes (Flipkart, CRED, Razorpay) et les GCC US préfèrent souvent sans photo. La règle pragmatique : sans photo si vous candidatez à une startup ou un GCC US, avec photo si vous candidatez à un services IT traditionnel.
