Sobre este modelo
O modelo Índia é um CV indiano em Roboto com um detalhe açafrão. Duas a três páginas alinhadas com as convenções locais — foto opcional, linhas dedicadas à data de nascimento, estado civil e localização actual, e um bloco explícito de notice period que os recrutadores de Bangalore, Hyderabad, Pune e Mumbai procuram primeiro. Adequado a candidatos portugueses que visam a Índia ou candidatos indianos a viver no estrangeiro.
Para que perfil?
Dirige-se a candidatos que visam o mercado de trabalho indiano — engenheiros software, perfis IT services que se candidatam em TCS, Infosys, Wipro, Cognizant, HCL, GCC de multinacionais (Goldman Sachs Bangalore, JPMC Hyderabad, Microsoft Bangalore, Walmart Labs Bangalore) e startups produto de Bangalore (Flipkart, Zomato, Razorpay, CRED, Swiggy). Pensado para um mercado onde notice period, CTC actual e CTC esperado são linhas que os recrutadores varrem antes de ler a secção experiência.
Como utilizá-lo
O cabeçalho inclui nome, cidade actual, estatuto migratório (« Indian citizen / US Green Card holder / EU Blue Card holder »), notice period (« 60 days from intent to resign »), CTC actual e CTC esperado em INR LPA (Lakhs Per Annum). Anticronologia. Para um engenheiro software, liste a stack por camada (linguagens, frameworks, cloud, observability). As certificações cloud (AWS, GCP, Azure) são esperadas. Para um cargo GCC, indique a familiaridade com ferramentas de colaboração cross-timezone (Jira, Slack, Confluence).
Perguntas frequentes
É preciso indicar o CTC actual e esperado?
Sim para os serviços IT (TCS, Infosys, Wipro) e a maioria dos recrutadores locais — a ausência destas linhas atrasa o screening. Para os GCC de multinacionais e as startups produto, a prática diverge: Flipkart, Zomato, Razorpay preferem frequentemente que o CTC permaneça por discutir em entrevista.
O notice period influencia realmente a selecção?
Enormemente. O mercado indiano padrão impõe 60 a 90 dias de pré-aviso (para perfis mid-senior nos serviços IT). Um candidato com 30 dias ou « immediate joiner » passa em prioridade sobre um perfil igual com 90 dias. Mencione o pré-aviso exacto e a possibilidade de buyout.
Foto ou sem foto?
Opcional mas ainda frequente — as convenções variam consoante o empregador. Os serviços IT tradicionais (TCS, Infosys) toleram a foto. As startups produto modernas (Flipkart, CRED, Razorpay) e os GCC US preferem frequentemente sem foto.
