Sobre esta plantilla
La plantilla ATS Monocromo es un CV estrictamente blanco y negro en Fira Sans, a una columna, sin color de acento. Los títulos en mayúsculas espaciadas y las listas de competencias en texto plano están pensados para que un parser tipo Workday, Taleo, iCIMS o SmartRecruiters lea cada línea — incluso tras imprimir y reescanear, escenario frecuente en grandes departamentos de Recursos Humanos del IBEX 35 y de la Administración Pública.
¿Para qué perfil?
Se dirige a candidatos que apuntan a pipelines ATS exigentes: banca española (Santander, BBVA, CaixaBank, Bankinter), oposiciones de la Administración General del Estado (cuerpos A1 y A2), grandes Recursos Humanos del IBEX 35 (Iberdrola, Telefónica, Inditex, Repsol) donde el color a veces se lee como ruido gráfico. Especialmente adecuado para perfiles senior — Responsable de Cumplimiento Bancario, Auditor Interno, Director de Riesgos — cuya candidatura debe pasar cada parser antes de ser leída por un humano.
Cómo utilizarlo
Coloque el bloque de Competencias en la parte superior, bajo los datos personales, con las palabras clave exactas de la oferta de empleo (« prevención de blanqueo de capitales », « control interno COSO », « Basilea III »). Antichrónologie estricta en la experiencia, fechas en formato MM/AAAA – MM/AAAA para mantenerse ATS-safe. Evite tablas, columnas secundarias e iconos: Workday los lee como artefactos. Para un puesto público, añada el cuerpo y la escala al final de la línea del empleador. Para banca, indique las certificaciones reguladas (EFA, EFP, CFA Nivel III).
Preguntas frecuentes
¿La plantilla es realmente compatible con los ATS españoles?
Sí. La estructura a una columna, la ausencia de tablas y la fuente Fira Sans (libre, sin variantes exóticas) procesan limpiamente en Workday, Taleo, iCIMS, SmartRecruiters y Yatedo. Los acentos españoles y caracteres diacríticos (á, é, í, ñ, ç) se preservan en el PDF, lo que importa para nombres propios y títulos de organismos como AEAT, CNMV o BBVA.
¿Cuántas páginas para una candidatura en banca o cumplimiento?
Una a dos páginas para un perfil junior a confirmado. Dos páginas máximo para un perfil senior. Más allá, los reclutadores de RR.HH. bancarios consideran el CV impreciso. Para las oposiciones, el límite suele indicarse en la convocatoria — respételo al pie de la letra.
¿Debo añadir foto en la parte superior?
No. La foto no se espera para este tipo de candidaturas ATS-first, y algunos parsers la tratan como artefacto que degrada la puntuación de extracción. Mantener el encabezado en texto plano maximiza la legibilidad por máquina. Si la candidatura exige foto, adjúntela en página de portada separada.
